DOTAZ
V současné chvíli jsem na RD, v lednu dovrší syn tři roky a já se budu vracet zpět do zaměstnání.Pracovní poměr mám uzavřený na dobu neurčitou, v pracovní smlouvě mám uvedenu pracovní pozici podle katalogu prací (pracuji na úřadě) se zařazením do konkrétní platové třídy. Tato pracovní pozice dnes již neexistuje, v průběhu mé RD došlo k reorganizaci. Pracovnice, která nastoupila na moje místo v domě mého odchodu na MD,byla v rámci reorganizace přeřazena na jiné místo a má nyní pracovní poměr na dobu neurčitou. Vzhledem k tomu, že jsem v průběhu RD uzavřela u téhož zaměstnavatele souběžný pracovní poměr na DPČ na výkon jiné práce, než byla uvedena v mé původní pracovní smlouvě, a to na dobu určitou, jsem v pravidelném kontaktu s personálním oddělením. V září jsem na personální oddělení písemně oznámila, že se nejpozději 8.ledna 2011 budu vracet zpět po RD, vedoucí personálního oddělení mi sdělila, ať si sleduji vypsaná výběrová řízení a účasním se jich, že mě jinak nemá zatím co nabídnout. Dvou výběrových řízení jsem se tedy zúčastnila, ale vzhledem k tomu, že nástup na takovou práci by byla změna v trvání pracovního poměru z doby neurčité na určitou, tak jsem tuto práci odmítla.V tuto chvíli to vypadá, že pro mě personální oddělení opět chystá nabídku práce, která bude představovat změnu trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou a zároveň změnu platového ohodnocení – snížení platové třídy o stupeň. Chtěla bych se zeptat, jaká mám práva a povinnosti, zda tuto změnu musím akceptovat nebo mám trvat na odstupném, pokud mi zaměstnavatel nenabídne pracovní zařazení na dobu neurčitou a ve stejné platové třídě jako jsem měla před nástupem na MD. Mám příjmout jakékoliv místo v rámci úřadu, které odpovídá mé kvalifikaci? Zároveň se domnívám, že by mě personální oddělení mělo nabídnout práci po RD automaticky, nikoliv mě doporučovat účastnit se výběrových řízení, která se vypisují pro nové zaměstnance,je to tak? Ráda bych ještě uvedla, že souběžný pracovní poměr na DPČ jsem ukončila nyní ke konci října, nemohla bych tuto práci po nástupu od ledna stejně vykonávat, neboť u tohoto zaměstnavatel lze mít pouze úvazek 1,00 a další úvazky nelze sčítat.
ODPOVĚĎ
Vaše situace pouze poukazuje na nedořešenost problematiky, která souvisí s neobvykle dlouhou péčí o děti ve formě MD a RD oproti pravidlům kupř. v EU. Zaměstnavatele bohužel skutečně přenáší povinnost hledat si v rámci firmy či úřadu (kde je to ovšem vzhledem k jeho postavení zvláště alarmující) na zaměstnance. Platí, že po RD Vás zaměstnavatel musí zařadit dle Vaší pracovní smlouvy (výběrová řízení se týkají opravdu nových zaměstnanců), změnu smlouvy z doby neurčité na určitou nemusíte akceptovat. Stejně tak nemusíte „ vzít “ pozici , která neodpovídá Vaší původní pracovní smlouvě, s čímž bude patrně souviset i platové ohodnocení. Pokud zaměstnavatel pracovní místo nemá, musel by Vám dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce.
Přidat komentář