Dotaz:
Dostala jsem nabídku na změnu pracovního místa. Se současným zaměstnavatelem jsem se dohodla na tom, že zaučím na svou pozici novou pracovnici a ke konci března mě pustí dohodou. Bohužel po dnešním rozhovoru mám dojem, že naše dohoda asi neplatí. Zaměstnavatel zatím za mne nesehnal náhradu ( a ani se nesnaží), na nové zájemce má nesmyslné požadavky. S dotazem, zda mne ke konci měsíce pustí, mne jen stroze odbyl, že se uvidí, že stačí, když to sepíšeme koncem měsíce. Mám v takovéto situaci nějaká práva? Zatím mám dojem, že jsou všechny trumfy na straně zaměstnavatele. Děkuji
Odpověď:
Z Vašeho dotazu vyplývá, že zaměstnavatel patrně nemá v úmyslu dodržet Vaší ústní dohodu. Zkuste ho ještě vyzvat písemně, aby s Vámi sepsal dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., v platném znění. Bohužel vzhledem k tomu, že dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná, tak se v situaci kdy zaměstnavatel odmítne svůj slib dodržet, budete muset uchýlit k výpovědi, ale pak bohužel musíte počítat s 2 měsíční výpovědní lhůtou.
Přidat komentář