DOTAZ
Můj dotaz se týká nástupu do zaměstnání po RD. Jsem momentálně na RD s 2. dítětem (šla jsem rovnou na mateřskou z RD s 1. dítětem). Chtěla bych nastoupit asi o 3 měsíce dřív, budu si ukončovat RD předčasně. Zaměstnavatel mi místo v práci drží, jenže: před první mateřskou jsem pracovala v kanceláři, nyní by se zaměstnavateli hodilo, abych částečně pracovala v kanceláři a částečně prodávala v obchodě. Mám se zaměstnavatelem domluvenu zkrácenou pracovní dobu kvůli školce (7.30-15.00), to není problém. Souhlasila jsem i s pracovními sobotami 1x za 14 dní. Problém je v tom, že mi zaměstnavatel řekl, že bych si pracovní dobu měla někdy zařídit tak, abych mohla být v obchodě až do konce otevírací doby, což je 17.30. Bohužel nejsem schopná toto zařídit, školka zavírá v 16.00 a je v místě zaměstnání, kam budu denně autem dojíždět, takže nemám nikoho, kdo by mi děti vyzvedl (babičky jsou daleko a manžel pracuje jinde). Jednám se zaměstnavatelem na rovinu, všechno tohle ví – má nárok ode mne toto požadovat, nebo já mám naopak trvat na své původní práci pouze v kanceláři a na smluvené zkrácené pracovní době?
ODPOVĚĎ
Trvejte na tom, aby všechny Vámi uvedené skutečnosti byly přesně popsány ve změně pracovní smlouvy, pokud už dojednané změny písemně nemáte. Jestliže nemáte žádnou písemnou záruku, tak se Vám bude vyjednávat hůře, na druhou stranu Váš zaměstnavatel je zřejmě schopen konstruktivního jednání. Trváním na práci v kanceláři byste také mohla dosáhnout toho, že pokud zaměstnavatel pro Vás fakticky takové místo nemá, musel by s Vámi patrně ukončit pracovní poměr. Jen pojmově upřesňuji, že se u Vás jedná o „kratší“ pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen (a mužů) pečujících o děti. Požádá-li žena (nebo muž) pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její (jeho) žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. U kratší pracovní doby se odlišně posuzuje práce přesčas s tím, že výkon práce přesčas musí být se zaměstnancem s kratší pracovní dobou vždy dohodnutý; práci přesčas mu nelze nařídit, pak by neměl nastat problém s tím setrváním do „konce otevírací doby “.
Přidat komentář