DOTAZ
RD dovolenou mám na 3 roky (ještě zbývá 1 rok). Můj zaměstnavatel je v Brně a já momentálně žiji v domku mých rodičů sama se synem v Praze-západ. Zatím ještě nejsem rozhodnutá, zda se chci vrátit na původní místo a nebo si najít nové uplatnění v Praze a okolí. Ráda bych již nyní zkontaktovala mého zaměstnavatele v Brně, abych zjistila situaci, jelikož předpokládám, že bude chtít využít toho, že žiji v Praze a do Brna se nebudu chtít vrátit. Já zatím nové zaměstnání nemám. Mé otázky jsou: 1) Pokud ho zkontaktuji nyní a on mi pozici přislíbí, do kdy já musím zaměstnavateli před skončením RD oznámit, zda nastoupím a nebo nenastoupím? Je to věc dohody? 2) Pokud nebudu chtít nastoupit na původní místo (a zaměstnavatel samozřejmně náhradu má), je ještě možnost nějakým způsobem získat odstupné za nadbytečnost? 3) Pokud se domluvíme (on je s nynějším zaměstnancem spokojen a já se vrátit nechci), i v tomto případě mám nárok na odstupné za nadbytečnost a mohla bych požadovat 3 odstupné platy? 4) V případě odstupného za nadbytečnost musí přijít ze strany zaměstnavatele výpověď a nebo i dohoda o rozvázání prac.poměru? Je to nějak vymezené časově, do kdy to musí zaměstnavatel učinit?
ODPOVĚĎ
<!– /* Font Definitions */ @font-face {font-family:“Cambria Math“; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format:other; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:“"; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:“Calibri“,“sans-serif“; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:“Times New Roman“; mso-fareast-language:EN-US;} p {mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:“Times New Roman“,“serif“; mso-fareast-font-family:“Times New Roman“;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;} @page WordSection1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} –> Zákoník práce lhůtu k nástupu do zaměstnání vymezuje pouze tak, že rodič po RD je povinen nastoupit do zaměstnání den po třetích narozeninách dítěte (pracovní den).Oznámení o nástupu není nikde stanoveno, pokud ovšem nebudete chtít nastoupit, bude třeba si sjednat dohodu v dostatečném časovém předstihu, protože výpověď z Vaší strany by znamenala výpovědní lhůtu v délce dvou měsíců. Takže platí, že není dána lhůta do kdy musíte přislíbené místo odmítnout, ale seriózní by bylo alespoň s měsíčním, případně delším předstihem. Pokud se dohodnete se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, tak si v dohodě můžete sjednat jakkoliv vysoké odstupné, je to skutečně věc Vašeho společného ujednání. Záleží tedy hlavně na situaci, zda Vám zaměstnavatel nabídne pracovní pozici či nikoliv. Opět časové vymezení je dáno Vašim návratem po RD, ale jistě je lepší situaci řešit i dříve.
Přidat komentář