DOTAZ
15.7. 2010 dovrší můj syn 2.let,tudíž 16.7.2010 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání po RD. Musím zaměstnavatele žádat nebo ho obeznámit o mém návratu po RD nebo mám automaticky 16.7. 2010 nastoupit? A poddotaz,smlouvu mám uzavřenou na dobu neurčitou, má pracovní pozice je obchodní manažerka, ale vím,že tato pozice je obsazena.Musí mi zaměstnavatel poskytnout stejnou pozici za stejných platových podmínek? A jak je to s místem výkonu práce-ve smlouvě je uvedeno jako místo výkonu práce celá ČR,ale nedovedu si představit,že mě z důvodů obsazenosti např. ve Frýdku – Místku přemístí do Prahy.Jak mám na tuto skutečnost reagovat?
ODPOVĚĎ
Můžete nastoupit automaticky, nicméně formálně by bylo jistě vhodnější zaměstnavatele kontaktovat, pokud jste během Vaší RD jste se zaměstnavatelem nekomunikovala. Pokud jste zaměstnavatele žádala o dovolenou pouze do dvou let věku dítěte, bude vědět, že máte nastoupit. Jen pro úplnost připomínám, že délka RD u zaměstnavatele nemusí být totožná s délkou čerpání rodičovského příspěvku. Zaměstnavatel Vám musí poskytnout pozici odpovídající Vašemu pracovnímu zařazení, nikoliv to konkrétní místo, kde jste před nástupem na MD a RD pracovala, nicméně platové podmínky musí být zachovány. Místo výkonu práce máte skutečně formulováno nešťastně, a pokud nikde není bližší specifikace místa mimo pracovní smlouvu, tak je ta formulace v rozporu se zákoníkem práce. Záleží tedy, zda z nějakých vnitřních dokumentů vyplývá, že Vašim místem výkonu práce je skutečně např. ten Frýdek-Místek.
Přidat komentář