DOTAZ
Manželka pracuje v soukromé gyn. ordinaci jako lékařka na plný úvazek s prac. smlouvou na dobu neurčitou, momentálně je na rodičovské dovolené, která ji končí v Březnu 2013. Chtěla by ale nastoupit zpět do práce na plný úvazek už teď od března 2011. Jakým způsobem má manželka o to zažádat? Musí ji zaměstnavatel vzít zpět, nebo to nemusí akceptovat? Co v tom případě dělat? V ambulanci už pracuje jiná lékařka a pravděpodobně pro manželku už místo nebude. Musí jí dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným 5 měsíců? Zkrácený úvazek manželka akceptovat nechce.
ODPOVĚĎ
Velmi záleží na tom, co si Vaše žena se zaměstnavatelem dohodla a jak má „ záskok “ formulovaný v pracovní smlouvě nová lékařka nebo zda má smlouvu na dobu určitou. Pokud si Vaše manželka zažádá o ukončení rodičovské dovolené, musí jí zaměstnavatel zařadit dle její pracovní smlouvy. Pokud ovšem pro ni mít práci nebude, bude nucen se s ní dohodnout na ukončení pracovního poměru, případně volit výpověď podle § 52 písm c zákona č. 262/2006 Sb., z důvodu „ nadbytečnosti .“Pokud není sjednána delší výpovědní lhůta, tak standardí je 2 měsíce a 3 odstupné.
Přidat komentář