DOTAZ
Chtěla bych se zeptat na okolnosti ukončení PP. Po rodičovské jsem nastoupila do zaměstnání, mám pracovní smlouvu na 1rok. V práci je obrovský tlak, jsem ve stresu a nestíhám svoje úkoly v daných termínech, vyžaduje to hodně přesčasových hodin, které práci nemůžu věnovat, protože se potřebuji starat o děti (3,5 a 6let). V pracovní smlouvě mám výpověď dle platného českého práva, znamená to že 2 měsíce je výpovědní lhůta? Smlouva končí až za půl roku. Pokud dám výpověď a neseženu hned práci, mám nárok na podporu? Vydržet v zaměstnání do konce platnosti smlouvy se mi zdá nemožné.
ODPOVĚĎ
Výpovědní lhůta je pro zaměstnance i zaměstnavatele stejná a pokud nemáte sjednánu v pracovní smlouvě delší, tak základní je 2 měsíční. Je rovněž možné uzavřít dohodu o skončení PP. Nárok na podporu máte za splnění podmínky odpracované doby tj. na podporu „ dosáhne “ ten uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců a současně požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti. Zvažte úpravu pracovní doby (např. zkrácení), na kterou máte ze zákona nárok, nicméně je možné, že vzhledem k dosavadnímu přístupu bude zaměstnavatel zastávat stanovisko, že mu v tom brání provozní důvody.
Přidat komentář