Účelová výpověď

DOTAZ

Rozhodnutím o organizačních změnách oznámil zaměstnavatel, že s účinností ode dne vyhlášení, t.j. 31. ledna t.r., svého rozhodnutí, ruší mou pracovní pozici (redaktor), ruší ji tedy od 1. února t.r. Vzápětí mi byla doručen nový platový výměr platný od 1. února t.r., ve kterém je mi stanoveno platové zařazení jako redaktorovi. 10. února mi byla do vlastních rukou odevzdána výpověď pro nadbytečnost s výše uvedenými daty zrušení funkce. Odhlédnu-li od protimluvu obou listin, tak se ptám hlavně na to, zda když už od 1. února byla funkce zrušena, může mi zaměstnavatel zadávat i nadále úkoly odpovídající náplni práce v jemu nadbytečné pozici. Je to tedy i pro mě dost složité. Od 1. února je má funkce nadbytečná, ale zároveň mi i nadále po 1. únoru jsou zadávány úkoly odpovídající této pozici.

ODPOVĚĎ

Z Vašeho e-mailu vyplývá, že zaměstnavatel patrně použil příslušný výpovědní důvod jako účelový. Pokud chcete v zaměstnání setrvat musíte zaměstnavateli písemně oznámit, že považujete výpověď za neplatnou a že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával. Pokud Vám nevyhoví, tak je nezbytné ve lhůtě dvou měsíců od okamžiku, kdy měl pracovní poměr neplatným rozvázáním skončit tj u výpovědi uplynutím výpovědní doby podat žalobu na neplatnost pracovního poměru u soudu. Žalobu je rozumné spojit se žalobou o náhradu mzdy za období od doby, kdy bylo zaměstnavateli oznámeno trvání na dalším zaměstnávání do doby rozhodnutí soudu o neplatnosti rozvázání pracovního poměru(bude se jednat o jednu žalobu na neplatnost pracovního poměru a náhradu mzdy ).