DOTAZ
Od 3. ledna 2011 pracuji ve firmě, ovšem ne jako tzv. „kmenový zaměstnanec“, jsem zaměstnancem pracovní agentury. S tom mám uzavřenou Dohodu o pracovní činnosti do konce roku 2011, tedy na jeden rok. Zajímalo by mě, zda má pracovní agentura pravdu, když tvrdí, že nemám nárok na PLACENOU dovolenou. Ačkoliv totiž mám ve smlouvě zakotvený odstavec, že mi přísluší dovolená 4 týdny, bylo mi tenhle týden řečeno, že je tím myšlená dovolená neplacená, jelikož na tenhle typ smlouvy se placená dovolená neposkytuje. Je možné, abych pracovala rok pro jednoho zaměstnavatele bez nároku na placený odpočinek?
ODPOVĚĎ
U dohody o pracovní činnosti není nárok na dovolenou automatický. Právo na dovolenou je možné u DPČ dohodnout, pokud ale není písemně v dohodě zakotvena, právo na ni nevzniká. Z Vašeho e-mailu spíše vyplývá, že dovolená sjednána byla ( nemohu Vám to potvrdit na 100% bez znalosti Vaší DPČ ).Konzultujte Váš problém s příslušným úřadem práce ( dle sídla agentury ), který může agenturu prověřit.
Přidat komentář