Testování znalostí zaměstnanců po návratu z RD?

DOTAZ

V létě bych se měla vracet do práce po skončení rodič. dovolené (dceři budou tři roky). Již jsem nakontaktovala zaměstnavatele (nadnárodní společnost) a oznámila mu, že bych se do firmy ráda vrátila a situaci začala řešit pro jistotu v předstihu. Zaměstnavatel je zatím pasivní. Pracovala jsem v oddělení marketingu. Může mi zaměstnavatel nabídnout i pozici v úplně jiném oddělení, např. logistice či financích, pokud nebude na marketingu místo? Mohu pozici odmítnout, pokud např. v logistice nechci pracovat? A hlavně se chci zeptat, zda má zaměstnavatel právo mě znovu podrobovat testům z angličtiny a zda budu znovu nucena podstupovat výběrová řízení – např. zpracování případové studie? Slyšela jsem, že je to u nás ve firmě běžná praxe po skončení RD. Co mám dělat, pokud mi nenabídne adekvátní pozici?

ODPOVĚĎ

Zaměstnavatel Vás musí zařadit dle pozice v pracovní smlouvě, což patrně nevylučuje ani práci v jiném oddělení. Pokud to bude odpovídat Vašemu „job description “, tak by mohlo odmítnutí místa vnímáno tak, že chcete se zaměstnavatelem ukončit pracovní poměr. Testy z AJ, případová studie nejsou neobvyklou praxí, záleží jakým způsobem má tento požadavek zaměstnavatel zdůvodněn. Pokud se jedná o testování znalostí všech zaměstnanců a nikoliv pouze jednotlivých skupin, nebyl by tento požadavek vnímán jako diskriminační. Dá se předpokládat, že tyto požadavky má zaměstnavatel právně ošetřeny, přesto požadujte dokument, který tuto praxi popisuje.

Další články z rubriky


Přidat komentář