DOTAZ
Chtěla jsem se informovat – dne 10.2.11 jsem dostala od zaměstnavatele výpověd, kvůli nadbytečnosti ve firmě, mám dvou měsíční výpovědní lhůtu ta platí od března a práce mi končí 30.4.11.S manželem plánujeme druhé dítě,kdybych otěhotněla do 30.4.11 a pak se přihlásila na úřad práce budu mít nárok na mateřskou? Ve firmě jsem zaměstnána od roku 2008.Výpověd jsem už podepsala.
ODPOVĚĎ
Započalo-li těhotenství po udělení výpovědi tj.ve výpovědní době (výpověď byla zaměstnankyni dána před počátkem ochranné doby, tj. před početím), výpovědní doba by uplynula v ochranné době, v takové situaci zákoník práce poskytuje zaměstnankyni ochranu spočívající v tom, že ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnankyně sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.To znamená, že musíte zaměstnavateli případné těhotenství neprodleně nahlásit, protože po celou dobu Vašeho těhotenství Vám fakticky nepoběží výpovědní lhůta- ta se přerušuje.Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda splníte 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem. Pokud jste již teď těhotná a nevíte o tom a byla-li Vám dána výpověď- je neplatná, ačkoliv jste v době podání o svém těhotenství nevěděla. Pokud jste v situaci, že jste dosud na RD, tak je Vaše výpověď z důvodu nadbytečnosti rovněž neplatná, ať jste těhotná či nikoliv.
Přidat komentář