DOTAZ
Nastupuji do zaměstnání na dobu určitou půl roku. V té samé době jsem se dověděla, že jsem těhotná, potvrzené od lékaře to zatím nemám, ale podle mě je to velmi pravděpodobné. Kdy mám tedy svému zaměstnavateli toto oznámit jsem povina mu to oznámit hned? Mám z toho trochu obavy i když praconí smlouva stejně skončí dva měsíce před případným porodem, ale zajímalo by mne to spíše z hlediska toho že budu muset často navštěvovat lékaře.
ODPOVĚĎ
Pokud se Vaše těhotenství nevylučuje s Vaší prací není důvod proč byste nemohla nastoupit. Vezmeme-li v úvahu „ nevhodná povolání “ - nevhodné jsou tzv. těžké práce, při kterých žena zvedá těžká břemena ( např. práce ve výrobě, kuchařky, zdravotnický personál…) nebo kde se těhotná jinak výrazně fyzicky namáhá jako při dlouhém stání po celou směnu nebo také práce v provozu s chemickými látkami, které mohou negativně ovlivnit vývoj plodu.
Zákoník práce přímo ukládá zaměstnavateli povinnosti při zaměstnávání těhotných, které ovšem může dodržet jen, když je mu těhotenství známo kupř. je povinen seznámit těhotné ženy s riziky v zaměstnání, které by mohly mít dopad na její těhotenství a učinit všechna opatření, které vedou ke snížení duševní a tělesné námahy, dále nesmí těhotnou ženu zaměstnávat prací přesčas atd. Zákoník práce nikde žádnou oznamovací povinnost v případě těhotenství nestanovuje, jen si zvažte případná rizika. Na návštěvy lékaře máte právo viz příloha nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah důležitých osobních překážek v práci dle ustanovení § 199 zákoníku práce- bod vyšetření nebo ošetření. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou i zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydliště nebo pracovišti zaměstnance.
Přidat komentář