DOTAZ
V současné době jsem na rodičovské dovolené s 2. dítětem. Zaměstnavatel mne začátkem dubna kontaktoval, že by ode mne potřeboval zpětně k 31.12.2010 podepsat dohodu o ukončení prac.poměru, poněvadž organizace k tomu to datu zanikla. Od 1.1.2011 se spojila s jinou organizací a nyní funguje pod jiným jménem. Dále mne k tomu to datu odhlásili i s OSSZ (ale tuto skutečnost mě sdělily až 28.4.2011). Dohodu jsem odmítla podepsat, výpověď mi prý nemůžou dát a v nové organizaci prý vedená také nemůžu být (podle slov zaměstnavatele). Spor o ukončení pracovního poměru se vleče již měsíc a zaměstnavatel mi nenabídl ani jiné možnosti konkrétního řešení, něž zpětné podepsaní dohody o ukončení prac. poměru.Chtěla jsem se zeptat, jak v této situaci mám postupovat a na co mám nárok.
ODPOVĚĎ
Pokud s Vámi zaměstnavatel řádně neukončil pracovní poměr, jste stále řádným zaměstnancem a zaměstnavatel sám ponese následky z chybných kroků (spočívajících v rozporu s pracovně-právními předpisy). Dohodu rozhodně nepodepisujte a požádejte o pomoc Úřad práce. Bez bližších informací Vám nemohu sdělit, zda opravdu Vaše místo zaniklo nebo zda jste zaměstnankyní nové firmy a měl Vám být dán dodatek k pracovní smlouvě, kde by se měnila pouze „ hlavička .“
Přidat komentář