DOTAZ
Jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek. Manžel je nezaměstnaný a bere podporu a nemůže najít práci. Z finančních důvodů jsme se rozhodli,že do práce půjdu já a něco si přivydělám. Otázka je taková zda můžu být na rodičovské dovolené a uzavřít nový pracovní poměr na plný úvazek u jiného zaměstnavatele, než u kterého mám hlavní pracovní poměr a zároveň Dohodu o pracovní činnosti, kterou jsem využívala loni v létě a je platná do ukončení mé RD. A zda ho musím informovat o mé vedlejší činnosti při RD?
ODPOVĚĎ
Zákoník práce Vámi popisovaný postup nevylučuje. Z Vašeho dotazu není jasné, u kterého ze zaměstnavatelů máte uzavřenou dohodu o pracovní činnosti. Vyloučen není souběh DPČ a pracovní smlouvy ani u jednoho zaměstnavatele (zde je třeba ovšem pohlídat, aby náplň práce u DPČ a u PS nebyla stejná), ani situace u jednoho zaměstnavatele pracovní smlouva a u druhého dohoda (zde může být náplň práce stejná). Informační povinnost nemáte, musíte pouze sama zvážit, jak informování nebo neinformování ovlivní vztahy s Vaším původním zaměstnavatelem, ke kterému se chete patrně vracet.
Přidat komentář