DOTAZ
Pracuji jako lékařka v nemocnici, momentálně jsem na RD. Mám možnost nyní nastoupit do soukromého zdrav. zařízení na 1den v týdnu. Pokud uzavřu normální pracovní smlouvu, dle zákona musím tuto skutečnost hlásit mému kmenovému zaměstnavateli…vztahuje se tato oznamovací povinnost i na dohodu o pracovní činnosti? Můj zaměstnavatel nyní nepovoluje souběhy…nebo tím, že jsem na RD, si můžu tzv „dělat co chci“, nerada bych o původní místo přišla.
ODPOVĚĎ
Oznamovat musíte i v případě DPČ. Nicméně k porušení § 304, který tuto povinnost zaměstnanci ukládá je třeba, aby svým chováním naplnil následující podmínky a to všechny najednou:
1. zaměstnanec vykonává výdělečnou činnost.
2. tato je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
3. zaměstnanec takovým jednáním konkuruje, případně může konkurovat zaměstnavateli.
Výdělečnou činností se, obecně vzato, rozumí každá právem dovolená činnost, která je vykonávána za účelem získání majetkového prospěchu. Dle převažujícího právního názoru je velmi složité posoudit skutečnost vykonávání výdělečné činnosti v jiném pracovním poměru nebo na základě dohod o provedení práce jako konkurenční, nekalosoutěžní jednání proti zaměstnavateli.
Cituji:
§ 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Samotný postup zaměstnavatele by byl takový, že pokud by shledal Vaší činnost ( věděl-li by o ní ) jako konkurenční, měl by Vás nejdříve upozornit, abyste činnost ukončila a až po té, kdyby se tak nestalo, nučinit další kroky.
oznamovat musíte i v případě DPČ. Nicméně k prušení § 304, který tuto povinnost zaměstnanci ukládá
je třeba, aby svým chováním naplnil následující podmínky a to všechny najednou:
-
zaměstnanec vykonává výdělečnou činnost.
2. tato je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
3. zaměstnanec takovým jednáním konkuruje, případně může konkurovat zaměstnavateli.
Výdělečnou činností se, obecně vzato, rozumí každá právem dovolená činnost, která je vykonávána za účelem získání majetkového prospěchu. Dle převažujícího právního názoru je velmi složité posoudit skutečnost vykonávání výdělečné činnosti v jiném pracovním poměru nebo na základě dohod o provedení práce jako konkurenční, nekalosoutěžní jednání proti zaměstnavateli.
Cituji:
§ 304
-
Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Samotný postup zaměstnavatele by byl takový, že pokud by shledal Vaší činnost ( věděl-li by o ní ) jako konkurenční, měl by Vás nejdříve upozornit, abyste činnost ukončila a až po té, kdyby se tak nestalo, nučinit další kroky.
Přidat komentář