DOTAZ
Jsem matka, která pobírá rodičovský příspěvek na dítě dlouhodobě nemocné, které chodí do speciální školky na 4 hodiny denně. Zároven jsem si požádala o ŽL. Protože práce na ŽL není tolik finančně ohodnocena, uvažuji o práci na poloviční pracovní úvazek či o práci na dohodu o pracovní činnosti.
Chtěla bych se zeptat, zda je to možné pobírat rodičovský příspěvek, vlastnit ŽL a ještě pracovat jako zaměstnanec. Také bych se chtěla zeptat, co je pro mne výhodnější poloviční prac. úvazek či dohoda o pracovní činnosti. A také jak je to s pojištěním nemoc. a zdravotním.
ODPOVĚĎ
V současné legislativě není nijak omezen souběh práce a rodičovského příspěvku, ovšem při zachování pravidla osobní celodenní péče o dítě nebo návštěvy zařízení předškolní výchovy ( zde jsou nastavena pravidla možných návštěv dle věku). Můžete rovněž současně pracovat jako zaměstnanec na ŽL. Z Vašeho dotazu není patrné jakou variantu RP čerpáte ani věk dítěte, takže Vám nemohu výše uvedené upřesnit ve vazbě na Váš případ. Nelze jednoznačně říci, zda je výhodnější DPČ či pracovní poměr. Velmi záleží na velikosti „ úvazku “ na podmínkách jaké si v DPČ sjednáte. Pro orientaci rozdílů DPČ a pracovní smlouvy odkazuji na článek na našem webu, který se této dohody týká.Pojištění z pracovní smlouvy a DPČ se odvádí stejným způsobem. U ŽL platí, že pokud podnikáte při rodičovské dovolené platí pro Vás vedlejší činnost.
Přidat komentář