DOTAZ
Od roku 1998 jsem zaměstnanec na neurčitou dobu u jedné společnosti. V roce 2001 jsem nastoupila na MD, která mi končí 15.9.2010 – tři děti po třech letech. Teď jsem si našla u jiné firmy práci, která mi umožní do konce srpna 2010 pracovat od 7.00 hod do 14.30 hod. Pak budou bez práce všichni zaměstnanci „nové práce“ až do konce září až říjen. Chci se zeptat, jak to je s vedlejší a hlavní pracovní činnosti nebo souběžné? Nevím, zda mám podat výpověď z práce A a nebo ne. Chci mít jistotu, že pokud v té druhé práci to nevýjde, abych měla jistou aspoň práci A.
ODPOVĚĎ
V zásadě není nutné, abyste Vašemu „ kmenovému zaměstnavateli “ hlásila tuto skutečnost. Po dobu RD se Váš nový HPP bude vlastně ve stejném režimu jako jakákoliv jiná „ brigáda “, ovšem po skončení Vaší RD budete logicky muset situaci řešit. Určitě je pro Vás rozumnější ponechat si možnost zvážení volby nového zaměstnání ve zkušební době, případně později, a pak se případně „ vrátíte “ k Vašemu původnímu zaměstnavateli. Souběh dvou prací je možný, jen se v zákoníku práce již nevyskytuje termín vedlejší pracovní poměr. Nevím, jak chce zaměstnavatel B situaci řešit od září do října ( zřejmě formou neplaceného volna ), ale Vy můžete nastoupit zpět do zaměstnání A a po těch 2 měsících se rozhodnout, jelikož předpokládám, že práce nepůjdou z důvodu časových vykonávat souběžně.
Přidat komentář