DOTAZ
Synovi budou 26.8.2010 3roky,pracovala jsem ve firmě jako mzdová, personální, skladová účetní + sekretářka v měsíci duben mi zaměstnavatel sdělil že mám nastoupit zpět na své místo, ale vzhleem k tomu,že mi snížil mzdu o 8000 odmítla jsem s tím,že nastoupím až 26.8.2010, dle mého názoru tak vysoké snížení mzdy bylo spíše důvodem, abych PP ukončila sama. Před měsícem mi zaměstnavatell volal, že mé místo je již obsazeno, sdělila jsem mu že mám nárok na 3měs.odstupné, ale to mi odmítá s tím, že mi nějaké místo vymyslí, ale práce v kanceláři tam již není. Shodou okolností se mi naskytla prac. příležitost . Můžu ukončit prac. poměr i před 26.8.2010? To ale zřejmě ztrácím nárok na odstupné. Když příjdu 26.8.2010 a řeknu,že chci ukončit PP když je mé místo obsazené to mám nárok na odstupné? Nebo mi musí dát zaměstnavatel výpověď sám, co když mi nabídne nějaké místo a já jej odmítl, místo v kanceláři mi však nabídne stěží…nebo mi poraďte jak nepřijít o odstupné…
ODPOVĚĎ
Změna Vaší smlouvy- snížení mzdy před nástupem do práce po rodičovské dovolené je poměrně neobvyklá a nahrává Vaší domněnce, že se zaměstnavatel snaží, abyste podala výpověď. Zaměstnavatel sice může měnit jednostranně mzdový výměr, ale nevím zda je to Vaše situace. I kdyby ano, pak musí zachovat kriterium zaručené mzdy pro Váší skupinu práce, což nemohu bez Vašeho bližšího popisu práce přesně určit viz. níže. Prověřte nejdříve, zda Váš zaměstnavatel neporušil nařízení vlády o minimální mzdě. Co se týká tvrzení Vašeho zaměstnavatele, že pro Vás najde nějakou práci, tak rozhodně platí, že Vás musí zařadit dle Vaší pracovní smlouvy, tak aby to odpovídala Vaší kvalifikaci, není tedy možné si vymýšlet jakoukoliv práci (po dobu, kdy pro Vás tuto práci nemá se jedná o překážku na straně zaměstnavatele). Pokud pro Vás odpovídající místo nenalezne – může volit mezi výpovědí „ pro nadbytečnost “ ( 2 měsíce výpovědní lhůta a 3 odstupné ) a dohodou s Vámi. Dohoda je asi nejschůdnější cesta pro obě strany, vzhledem k tomu, že Váš budoucí zaměstnavatel na Vás asi nebude čekat neomezeně dlouho. V dohodě si můžete dohodnout jakékoliv odstupné. Pokud podáte výpověď vy, nárok na odstupné mít nebudete.
567/2006 Sb. o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy
§ 3
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu | v Kč za měsíc |
1. 48,10 8 000
2. 53,10 8 900
3. 58,60 9 800
4. 64,70 10 800
5. 71,50 12 000
6. 78,90 13 200
7. 87,10 14 600
8. 96,20 16 100
PŘÍKLADY PRACÍ VE SKUPINÁCH:
(5. skupina)
1. Zajišťování personální a mzdové agendy.
2. Vedení účetnictví účetní jednotky, koordinace účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, o nákladech a výnosech, o výdajích a příjmech a o výsledku hospodaření včetně sestavování účetní závěrky a vedení účetních knih. Sestavování rozpočtu. Zajišťování financování, agendy finančních zdrojů, zúčtovacího a platebního styku, úvěrování. Analýza pohledávek a závazků.
3. Samostatné zajišťování daňové agendy a daňového řízení se správcem daně.
4. Zajišťování jednotlivých úseků obchodní činnosti, například průzkumu trhu, zásobování a odbytu. Kalkulace.
5. Zajišťování správy rozsáhlého majetku.
(6. skupina)
1. Tvorba koncepce organizačních vztahů, personalistiky a odměňování nebo přípravy a vzdělávání zaměstnanců.
2. Zajišťování obchodní činnosti včetně zpracovávání programů a realizace mezinárodních obchodních vztahů. Organizace prodeje. Tvorba návrhů cen.
3. Tvorba metodiky účetnictví.
4. Zajišťování systému financování.
Přidat komentář