DOTAZ
Dceři budou 3 roky a do zaměstnání se vrátit nemohu, protože jsem se odstěhovala a dojíždění by bylo nemožné. Jak mám postupovat, když dám výpověď nebudu mít nárok na podporu? Ukončit prac. poměr dohodou? A ješte mám aktivní ŽL, budu moci pobírat podporu?
ODPOVĚĎ
Zaměstnanci, kteří ukončí působení ve svém zaměstnání výpovědí bez vážného důvodu nebo dohodou se zaměstnavatelem jsou speciálně posuzováni. Přiznávat se jim totiž bude jen snížená podpora v nezaměstnanosti odpovídající 45 % průměrné čisté měsíční mzdy z posledního zaměstnání. Vážne důvody upravuje § 5 písm.c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Vážnými důvody jsou podle zákona:
- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (…),
- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,
- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání,
- jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele. Pokud bude Vaše výpověď či dohoda se zaměstnavatelem obsahovat tento vážný důvod, podpora se Vám poskytne nezkrácená. Vzhledem k tomu, že na podporu v nezaměstnanosti nastoupíte ihned po skončení rodičovské dovolené, máte nárok jen na minimální výši viz. naše poradna.
Přidat komentář