DOTAZ
Jsem matka samoživitelka a po dovršení dvou let dítěte, tj. v září 2010, se chci vrátit do zaměstnání. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, s tím, že má pozice je produktový specialista a součástí smlouvy je souhlasné prohlášení s akceptováním služebních cest mimo místo výkonu práce, které ovšem tvořily 75-80% pracovní doby po území celé ČR! Vzhledem k tomu, že mám jako samoživitelka a matka dítěte mladšího 15 let právní nárok zažádat zaměstnavatele o zkrácený pracovní úvazek a nesouhlas se služebními cestami, požádala jsem zaměstnavatele o Uzavření Smlouvy o pracovní činnosti na polovinu pracovní doby s jinou pracovní pozicí a náplní práce po dobu 1 roku do dovršení tří let dítěte tj. do skončení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi vyhověl, nabídl mi Smlouvu o pracovní činnosti, kde je ovšem odstavec, že bezpodmínečně souhlasím se všemi vnitrostátními i služebními cestami a také, že služební cesty jsou bez nároku na další kompenzace a jsou pokryty peněžitou odměnou, která je měsíčně stabilní. Prosím o vaši analýzu mé situace z pohledu právníka a doporučení jak postupovat, zda je v tomto případě Zákoník práce nadřazen Smlouvě a mohu služební cesty odmítnout, nebo zda je tato smlouva platná a v případě neuposlechnutí je to hrubé porušení pracovní kázně a ukončení pracovní činnosti. A také se chci zeptat jaké se na tutu smlouvu vztahují výpovědní podmínky.
ODPOVĚĎ
Zákon je v této situaci nadřazen pracovní smlouvě popř. dohodě o pracovní činnosti v tom smylu, že přestože zaměstnanec vyslovil souhlas s vysíláním na pracovní cesty , musí se před každou pracovní cestou přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. V případě, že zaměstnanec odmítne např. i z momentálních rodinných či zdravotních důvodů nastoupit na pracovní cestu, ač byl dán souhlas v pracovní smlouvě, nelze toto nenastoupení považovat za porušení pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru. Výjimkou jsou profese, kde služební cesty souvisí s druhem vykonávané práce např. obchodní zástupce, zde by mohl být tedy pouze bezdůvodný nesouhlas se služební cesou důvodem k výpovědi pro nesplňování požadavku pro řádný výkon práce.
Zaměstnavatel je podle zákona povinen poskytnout svému zaměstnanci v případě pracovní cesty náhradu těchto nákladů : náhradu jízdních výdajů, jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, výdajů za ubytování, zvýšených stravovacích výdajů (stravné) a náhradu nutných vedlejších výdajů.
Pokud je to sjednáno v dohodě, tak jí lze zrušit okamžitě ve stejných případech, kdy je možné zrušit pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni a jednostrannou výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez zdůvodnění s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhému účastníku.
Přidat komentář