Smlouva na dobu určitou, výpověď pro nadbytečnost

DOTAZ

Nyní jsem na rodičovské dovolené. V posledním roce má firma problém s návratem žen z RD. Buď zaměstnankyni nikdo nechce (jelikož se změnilo vedení), nebo její místo má někdo s dobou určitou a nebo neurčitou (a to nemají zkoordinované). Rok před ukončením mé RD mi nabídli jiné místo na jiném oddělení. Z důvodu toho, že vím, že na mém oddělení jsou lidé s dobou určitou a nechci o to místo přijít, tak jsem to odmítla. Navíc mi to místo nestojí za to abych opustila roční dítě. Bylo mi řečeno, že plánují smlouvy na dobu určitou prodloužit a tím pro mě místo nemají. Takže se můžu dívat po jiných firmách a hledat to co chci dělat a nebo se modlit, že někdo odejde nebo se něco vytvoří. Četla jsem, že mi nemůže dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, jelikož to špatně zkoordinoval. Kde si stěžovat, že už to je několikátý případ? Jak donutit zaměstnavatele, aby smlouvu určitou prodloužil do konce mé RD a nebo zaměstnance přesunul někam jinam?

ODPOVĚĎ

Zaměstnavatele nemůžete nijak donutit, aby smlouvu na dobu určitou prodloužil. I v případě těhotenství, pokud smlouva končí, zákon těhotným ochranu ve smyslu změny smlouvy na dobu neurčitou neposkytuje. Zaměstnavatel pochopitelně nemůže uvádět vytvářet žádné fiktivní organizační změny. Na druhou stranu Vaše konkrétní pracovní místo je Vám nucen držet pouze po dobu MD. Po návratu z RD Vás zařazuje dle pracovní smlouvy a nadbytečnost je zcela legální. Zástup za Vás tudíž může zaměstnat i na dobu neurčitou i určitou.