DOTAZ
Potřeboval bych vědět, za jakých podmínek má moje manželka nárok na odstupné při skončení pracovního poměru a za jakých okolností naopak ne, v následujícím případě:
Manželka je zaměstnaná v místní pobočce státního úřadu (ÚZSVM) s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Od 1.února t.r. má být v rámci tzv. „úsporných“ opatření současné vlády tato pobočka zrušena sloučením s jiným pracovištěm tohoto úřadu, které možná převezme část jejích zaměstnanců. Zároveň ale má být na všech pracovištích zrušena pozice, kterou manželka zastává, takže podobně jako někteří další zaměstnanci nejspíš obdrží výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a měla by tedy pak mít nárok na odstupné. Přestože termín, ke kterému jejich pracoviště končí, je již za pár dní, dotčeným zaměstnancům dosud otevřeně nikdo nic neřekl a výpovědi asi dostanou až na poslední chvíli. To je ale bohužel běžný způsob jednání s lidmi za tohoto režimu.
Proto aby nezůstala našemu zchudlému státu „na krku“ coby nezaměstnaná a nemusela k němu chodit žebrat o podporu, začala si manželka raději již v předstihu shánět zaměstnání, což je v jejím věku (několik let před důchodem) a v regionu s jednou z největších nezaměstnaností v republice problém, s nímž si nevědí rady ani hlavy pomazané, povolané a zaplacené mnohem lépe, nežli my řadoví státní zaměstnanci. Podařilo se jí zjistit, že na pracovišti tohoto úřadu (ÚZSVM) v jiném regionu mají na pozici, která by jí mohla vyhovovat, volné pracovní místo a měli by o ni zájem, ale jen na dobu určitou jako zástup za mateřskou. Zřejmě tedy nebude možný pouhý převod na jiné místo v rámci stejného zaměstnavatele, bez ukončení stávajícího pracovního poměru a uzavření nového. Chtěl bych vědět, zda v případě ukončení stávajícího a uzavření nového pracovního poměru se stejným zaměstnavatelem má nárok na odstupné resp. za jakých podmínek.
Navíc mám obavy, že až se o této možnosti dozví její nadřízení, budou ji nutit k ukončení stávajícího pracovního poměru dohodou a to i s ohledem na to, že požadovaný nástup na nové místo spadá do doby, kdy by jí jinak ještě běžela výpovědní lhůta a ona by potřebovala skončit dříve, aby ten nástup stihla. Může mít nárok na odstupné i v tomto případě a za jakých podmínek?
Jsem toho názoru, že by proti ostatním byla výrazně poškozena, pokud by žádné odstupné nedostala a přitom byl stávající pracovní poměr ukončen a sjednán nový jen na dobu určitou třebaže se stejným zaměstnavatelem. Po jeho skončení uplynutím sjednané doby už nárok na žádné odstupné mít nebude a navíc nový pracovní poměr může být zaměstnavatelem rozvázán ještě ve zkušební lhůtě bez udání důvodu a rovněž bez nároku na odstupné. Samozřejmě chápu, že pokud by u stávajícího zaměstnavatele byla pouze převedena na jiné místo a pracoviště bez ukončení stávajícího pracovního poměru, který by tak dál pokračoval, tak nyní nárok na žádné odstupné nemá, ale měla by na něj nárok v budoucnu, pokud by podobná situace nastala později. Toto by sice bylo pro mou manželku asi nejlepší řešení, ale takto to ze strany jejího zaměstnavatele nejspíš řešeno nebude, takže bych potřeboval znát odpověď na ty předchozí varianty.
ODPOVĚĎ
Podle struktury úřadu, ve kterém Vaše manželka pracuje se domnívám, že se jedná pouze o jednoho zaměstnavatele. Z toho logicky vyplývá, že by měl být možný pouze přesun z jednoho místa na druhé, se změnou PS, kde by se prakticky měnila doba, na kterou bude Vaše žena zaměstnána, patrně druh práce a v neposlední řadě místo výkonu práce. Je pravděpodobné, že tato změna může mít i vliv na platové ohodnocení. Zkušební doba by se sjednávat neměla. Ideální by pochopitelně bylo, kdyby se jí podařilio vyjednat pouze změnu místa výkonu práce a pracovní pozice a smlouva by se neměnila, pak by se po návratu paní z RD stala jedna z osob nadbytečnou, a to by dostala výpověď a odstupné. Ověřte ještě skutečnost, zda se ÚZSVM chová jako jeden zaměstnavatel nebo zda oproti našemu předpokladu nefungují regióny samostatně, pak by totiž byla schůdná varianta dohody s odstupným a nástupem na nové místo. Nárok na odstupné s dohody může mít, i když bude končit dříve a pro zaměstnavatele by to mohlo být také přínosné, ovšem pokud nebude zaměstnavatel vědět, že Vaše žena PP ukončit musí, aby mohla jinde nastoupit.Bohužel to ovšem neřeší situaci, kdyby se jednalo o jednoho zaměstnavatele, tam by se ty odstupné muselo vracet.Jediné řešení je možné formou nějaké odměny při odchodu, ale vzhledem k tomu, že se nejedná o podnikatelský sektor je tato možnost poměrně malá.
Přidat komentář