DOTAZ
Pracuji v soukromé firmě jako kontrolorka výroby na montážní lince. Na tomto pracovišti je s námi vedoucí montážní linky, která nejen mě, ale i mou nadřízenou slovně napadá a uraží. Vím,že bych si mohla podat stížnost k jednateli společnosti,ale v tom je ten velký problém. Jednatel společnost je zároveň synem vedoucí montážní linky a ten to řeší způsobem, že viník není jeho matka, protože ta okamžitě po takové situaci, kdy mě nebo moji nadřízenou slovně napadne urážkami, neváhá a volá a vylíčí mu to úplně naopak a tak tento jednatel /její syn/ zasáhne, ale ne jak má být a nejhorší je to, že i když vás vyslechne, tak se stejně zastane své matky a ta si ještě více dovoluje a já nevím, jak se bránit vůči takovému jednání. Existuje vůbec v zákoníku práce nějaký paragraf, který by moji situaci vyřešil? Popř. dal návod jak se mám bránit?
ODPOVĚĎ
Šikana v práci se špatně prokazuje i v případě méně komplikované situace, než když je jejím aktérem matka majitele firmy.Rozhodně jednejte a řešte vzniklý problém. Navrhuji Vám postupovat následovně:
- schovávejte si důkazy ve Vašem případě pro jednání s majitelem, případně pokud se budete chtít při neřešení situace z jeho strany obrátit na Inspektorát práce (příslušný sídlu Vašeho zaměstnavatele) – vhodná je nahrávka na diktafon, záznam na mobil, apod.
- zapisujte si veškeré události např.do deníku, jelikož tyto důkazy mohou být důležité v jednání s vedením firmy, jako podklady pro šetření Inspektorátu práce nebo v případném soudním procesu
- zvažte rizika a rozhodněte se, zda zůstat v práci a problém řešit, či odejít, bohužel leckdy bývají zaměstnanci ve Vaší situaci přesvědčováni k odchodu či jsou jim dávány různé výpovědní důvody, které zcela neodpovídají situaci např. pro nadbytečnost.
Přidat komentář