Články: Rozvázání prac. poměru/výpověď pro nadbytečnost/odstupné

Hrozba výpovědí z důvodu péče o dítě

DOTAZ

Jsem na RD se synem, kterému budou 17.10. 3 roky, takže 18.10. musím nastoupit do práce. Zatím mi nebylo sděleno konkrétně co se mnou dále zamýšlí, na mém místě je již někdo jiný. Mým problémem je to, že při schůzce s ředitelkou cca před dvěma měsíci mi bylo sděleno, že „nikdo nesmí ani pocítit, že mám dítě“, takže v práci musím být včas a nesmím s malým marodit, jinak prý skončím. Není toto proti zákoníku??
Pracovní doba je u nás stanovena od šesti, ale „odpíchnuto“ musím mít dle ředitelky již v 5:50 a nesmím přijít až na tu šestou. Což mi způsobuje komplikace s odváděním dítěte do školky. Přitom se ale ke své práci nemusím ani převlékat (stejně tak odchod musí být o 10 minut později) – může si toto zaměstnavatel takto doupravit???
Pracovní doba je pro administrativu 6 – 14,30, ale na mém původním místě se během mé RD zavedla střídavá pracovní doba po týdnu – jeden týden 6-14,30 a druhý týden 8-16,30. Měl by mi zaměstnavatel vyhovět a na mou žádost mě zařadit pouze na pozdější ranní nástup??? A mám možnost si o toto požádat i když mě přeřadí jinam, kde by ale posunutá pracovní doba provozní problémy dělat neměla?? Manžel dělá dvanáctky ranní a noční, takže některé dny může malého do školky odvést ale většinou ne.
Dále jsem se chtěla zeptat – když bych do svého nástupu zpět otěhotněla. Po nástupu do práce bych teoreticky měla být před výpovědí chráněná??? Ale nevím jestli by nebylo lepší si nechat rovnou napsat rizikovku. Bohužel se bojím, jak bude ředitelka reagovat, protože manžel bohužel pracuje ve stejné firmě. Mám případné těhotenství nahlásit ještě před nástupem nebo až po nástupu???

Změna legislativy, po RD výpověď pro nedostatečnou kvalifikaci

DOTAZ

Jsem vystudovaná zubní laborantka, ale před RD jsem pracovala jako sestra u zubního lékaře, nyní jsem už pátým rokem doma na RD s druhým dítětem, zpět do práce bych se měla vrátit v roce 2012. Zaměstnavatel mi nedávno sdělil, že se změnil zákon o nelékařských povoláních a že zubní sestru nesmí vykonávat zubní laborant (zákon jsem pročetla a je to pravda), dále mi zaměstnavatel naznačil, že nebudu moci nastoupit na původní místo (má kvalifikovanou náhradu) a že nemůžu počítat ani s odstupným, protože nemám vzdělání na danou pozici a to je překážka na straně zaměstnance. Můžu v tomto případě dostat výpověď bez odstupného i bez výpovědní lhůty? Jak se můžu bránit? Jinou pozici než zubní sestra můj zaměstnavatel – zubní lékař – nemá, tak ani nemůže nabídnout.

Smlouva na dobu určitou, výpověď pro nadbytečnost

DOTAZ

Nyní jsem na rodičovské dovolené. V posledním roce má firma problém s návratem žen z RD. Buď zaměstnankyni nikdo nechce (jelikož se změnilo vedení), nebo její místo má někdo s dobou určitou a nebo neurčitou (a to nemají zkoordinované). Rok před ukončením mé RD mi nabídli jiné místo na jiném oddělení. Z důvodu toho, že vím, že na mém oddělení jsou lidé s dobou určitou a nechci o to místo přijít, tak jsem to odmítla. Navíc mi to místo nestojí za to abych opustila roční dítě. Bylo mi řečeno, že plánují smlouvy na dobu určitou prodloužit a tím pro mě místo nemají. Takže se můžu dívat po jiných firmách a hledat to co chci dělat a nebo se modlit, že někdo odejde nebo se něco vytvoří. Četla jsem, že mi nemůže dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, jelikož to špatně zkoordinoval. Kde si stěžovat, že už to je několikátý případ? Jak donutit zaměstnavatele, aby smlouvu určitou prodloužil do konce mé RD a nebo zaměstnance přesunul někam jinam?

Předčasný návrat z RD a problém s prac.místem

DOTAZ

Jsem momentálně na RD, která mi končí 8.3.2013. Vzhledem k tomu, že jsem se rozešla s otcem dítěte, který nechce na dceru přispívat, podala jsem návrh na úpravu poměrů k dítěti a jednání bylo odročeno na 17.8.2011. Přítel ničím na dítě nepřispívá a já mám jen rodičovský příspěvek, což nestačí na pokrytí nákladů na bydlení a na živobytí. Pracovala jsem na jednom Obvodním ředitelství policie jako administrativní a spisový pracovník a vzhledem ke své finanční situaci a pozici matky samoživitelky, jsem se rozhodla, že se vrátím do práce. Dokonce jsem si sehnala i hlídání, abych mohla pracovat a náležel mi rodičovský příspěvěk, ze kterého budu tuto osobu vyplácet. Moje nadřízená mi ovšem sdělila, že mé místo je obsazeno pracovnicí na dobu určitou, museli by ji tedy propustit a vyplatit odstupné a jinde volné místo pro mě nemají a pokud by bylo,nedostanu osobní ohodnocení, které jsem měla před nástupem na RD. Mám trochu obavy, aby mě neposkytli místo na jiném ředitelství, kam by pro mě dojíždění bylo příliš časově i finančně náročné. Předtím jsem také dojížděla a cesta trvala cca 60 minut. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat? Je možné ukončit předčasně RD? Myslím, že v tom případě mi nebude náležet rodičovský příspěvek. Sháním si práci nebo brigádu, ale zatím bez výsledku.

Spor o ukončení pracovního poměru

DOTAZ

V současné době jsem na rodičovské dovolené s 2. dítětem. Zaměstnavatel mne začátkem dubna kontaktoval, že by ode mne potřeboval zpětně k 31.12.2010 podepsat dohodu o ukončení prac.poměru, poněvadž organizace k tomu to datu zanikla. Od 1.1.2011 se spojila s jinou organizací a nyní funguje pod jiným jménem. Dále mne k tomu to datu odhlásili i s OSSZ (ale tuto skutečnost mě sdělily až 28.4.2011). Dohodu jsem odmítla podepsat, výpověď mi prý nemůžou dát a v nové organizaci prý vedená také nemůžu být (podle slov zaměstnavatele). Spor o ukončení pracovního poměru se vleče již měsíc a zaměstnavatel mi nenabídl ani jiné možnosti konkrétního řešení, něž zpětné podepsaní dohody o ukončení prac. poměru.Chtěla jsem se zeptat, jak v této situaci mám postupovat a na co mám nárok.

Výpočet odstupného

DOTAZ

Do konce roku tj. do 31.12.2010 jsem měla pracovní úvazek 40. hod. týdně. Od 1.1.2011 se pracovní úvazek snížil na 25 hod. týdně. Od 1.2.2011 se platový tarif snížil o 10 %. V únoru 2011 jsem obdržela výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm.c) ZP pro nadbytečnost s tím, že moje pracovní místo končí k 1.5.2011, tedy pracovní poměr by mi měl končit koncem dubna 2011 s tím, že mám nárok na výplatu odstupného ve výši 4 násobku průměrného měsíčního výdělku. Pracovní poměr jsem po dohodě se zaměstnavatelem ukončila dohodou v souvislosti s § 52, písm.c) ZP ke dni 31.března 2011. Jaký je správný výpočet odstupného? Dle ZP se odstupné určuje z hrubého průměrného výdělku zaměstnance v rozhodném období. Je v tomto případě rozhodným obdobím IV. čtvrtletí 2010 tj. říjen – prosinec 2010 nebo leden – březen 2011. V případě, že je brán průměrný výdělek ve IV. čtvrtletí 2010 – rozhodné období, může být výše průměrného výdělku krácena dle pracovního úvazku v době ukončení pracovního poměru? Dle ZP není přesně jasné, který průměrný výdělek pro stanovení odstupného je určující. Tedy jestli je možné vypočítat průměrný měsíční výdělek za IV. čtvrtletí 2010 a vztáhnout ho na nižší počet pracovních hodin v době ukončení pracovního poměru.

Propuštění po RD – jaké mám možnosti?

DOTAZ

Dne 4/8/2011 mi končí RD a 5/8 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Bylo mi ale řečeno, že pro mě místo nemají a tudíž budu propuštěna. Zajímá mě (při doručení písemné výpovědi 5/8), jestli výpovědní doba začíná běžet od 1/9/2011 (celkem 2 měsíce = 2-měsíční plat) a poté jestli mám nárok na 3-měsíční odstupné. Také mi vůbec není jasné, jak a jestli by měl být placený i srpen. Teoreticky by zde měla být také mzda za poměrnou část měsíce (i když nebudu v zaměstnání)?

Také by mě zajímalo, zda je nárok i na poměrnou část dovolené za odpracované dny? Teoreticky i když nebudu během výpovědní doby v zaměstnání ale doma, mohl by zde vzniknout nějaký nárok?

Dále by mě zajímalo, pokud bych přistoupila na dohodu s tím, že dostanu minimálně 5 platů, jak se toto projeví s mou účastí na Úřadu práce? Chápu dobře, že první tři měsíce nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti (protože mi bylo vyplaceno odstupné), ale poté mi podpora bude vyplácena? Jak dlouho a z čeho se bude vypočítávat? Z mé průměrné mzdy jako odstupné nebo zcela jinak?