Články: Rodičovská dovolená

DOTAZ

JSEM NA 4LETE RODICOVSKE S DCERKOU A CHCI OTEHOTNET DO JEJICH 4LET A PROTOZE MNE LEKAR VAROVAL ZE BUDU MUSET HNED NASTOUPIT NA RIZIKOVKU JAKO V PRVNIM TEHOTENSTVI TAK MNE ZAJIMA ZDA KDYZ JSEM STALE ZAMESTNANA MUZU DONEST DO PRACE JEN POTVRZENI O NESCHOPNOSTI. MAM NA TO NAROK?POKUD ANO Z CEHO SE MI BUDE NESCHOPENKA VYPOCITAVAT?A POZDEJI TO BUDE S MATERSKOU JAK?MAM NA NI TAKE NAROK?KDYZ JSEM NAPOSLEDY PRACOVALA PRED PRVNIM TEHOTENSTVIM?A Z CEHO SE BUDE VYPOCITAVAT?

DOTAZ

V současné době jsem na RD, příspěvek přestanu pobírat 1.8.2011 a 22.8.2011 nastupuji na MD. V mezičase (2.8.-21.8.) zůstanu na RD, ale je také možné že, půjdu na nemocenskou. Jsem stále zaměstnanec původní firmy. Můj dotaz je, zda by ta nemocenská neovlivnila výpočet výše druhé mateřské (ráda bych ji pobírala ve stejné výši jako tu první a raději oželela peníze z nemocenské).
Druhý dotaz – je pravda, že dle novely zákona platí, že v případě, že druhá MD časově navazuje přímo na první RD (jako v mém případě), není možnost si zvolit délku druhého rodičovského příspěvku a automaticky mi přidělí čtyřletou RD? Ovlivnila by toto nějak případná nemocenská mezi první RD a druhou MD? (Ráda bych opět zvolila variantu na 2 roky).

DOTAZ

Od 12/2010 jsem na MD, která mi končí a plánuji nastoupit na RD po dobu dvou let. V době nástupu na MD jsem byla zaměstnána na dobu určitou a nyní mi smlouva končí a nebude již možné ji prodloužit. Současně pracuji na minim. úvazek 0,2. Ráda bych se informovala, jak lze v takovém případě postupovat, případně na koho se lze obrátit.

DOTAZ

Jsem na RD, dceři budou v říjnu 3 roky. Ovšem prodělala závažnou operaci nožiček a stále není schopná samostatné chůze.Pravděpodobně budu muset využít prodloužení RD ze zdravotních důvodů dítěte, kterou už mám předběžně schválenou do roku 2014 (a kterou, jak doufám,nebudu muset využít až do konce). Snažila jsem se domluvit se zaměstnavatelem(učím na ZŠ, mám smlouvu na dobu neurčitou, na této škole jsem učila 5 let, ovšem během RD se změnil ředitel), ten mi však řekl, že dnem,kdy dceři budou 3 roky, ke mně ztrácí jakýkoliv závazek a v případě, že bude mít zájemce, moje místo obsadí. Zajímá mne tedy,jakou formou a zda vůbec se mnou bude rozvazovat pracovní poměr? A kdy tak učiní?Až nastoupí někdo nový?Vzniká mi nárok na odstupné? Nabízí se nějaké jiné řešení?

DOTAZ

Jak to prosím vypadá s placením socialního a zdravotního v případě prodloužení RD z 2 let na 3? Budu si ho muset během toho 3. roku (kdy už od CSSZ nic nedostávám) něco platit anebo nemusím a platí ho za mně zaměstnavatel?

DOTAZ

Mám 2letou dceru, od 1.1.2011 jsem se vrátila na plný úvazek do původního zaměstnání a skončila jsem tedy u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou.
Pro úplnost dodávám, že jsem se rozhodla čerpat rodičovský příspěvek po dobu 2 let, který byl od 1.1.2011 převeden na manžela, který k tomuto datu přišel o práci, začal se starat o dceru a podniká na vedlejší poměr. Od září manžel opět nastoupí na plný úvazek a oba na plný úvazek pracovat nechceme, protože mi v zaměstnání zkrácený úvazek nepovolí (jedná se o administrativní pozici – daňové oddělení s možností práce z domova, ale moje pozice vyžaduje člověka na plný úvazek a jinou pozici v mém oddělení volnou nemají). Proto zvažuji variantu, že se vrátím zpátky na rodičovskou dovolenou, je mi to zaměstnavatel povinen umožnit?
Jen pro úplnost: Hraje v tom roli to, že manžel pobírá nyní rodičovský příspěvek? Ze zákona mi to nevyplývá, ale pokud by to tak přece jen byla, stihla bych nechat dát rodičovský příspěvek ještě na poslední měsíc zpět na mě.
Dále bych se chtěla zeptat, zda může zaměstnavatel argumentovat tím, že mě nemůže přijmout na poloviční úvazek, protože z jeho vnitřních podnikových směrnic vyplývá, že na jednu pozici (1 full time) nemůže přijmout 2 pracovníky na poloviční pracovní úvazek.

DOTAZ

Přečetla jsem si Vaší odpověď ohledně prodloužení RD ze 3 na 4 roky. Píšete, že je to možné. Ale nerozumím tomu jestli budu pobírat ten 4. rok od ÚP nějakou peněžitou pomoc? A jak se to řeší se zaměstnavatelem – byla bych již nezaměstnaná? Protože, zaměsnavatel určitě nebude souhlasit s náhradním neplaceným volnem do 4 let věku dítěte.

DOTAZ

Chci nastoupit do práce, ale nemám kam dát syna, není místo ve školce. V květnu mi končí RD (synovi budou 3 roky), zaměstnavatel mi drží místo. Zatím jednám se zaměstnavatelem pouze ústně, firma nechce přistoupit na zkrácený úvazek ani na prodloužení RD do 4 let věku dítěte (ani do doby než vyřeším školku).  Jak mám dál postupovat, abych o práci nepřišla, případně neodešla s „prázdnou“?

DOTAZ

RD mám na dva roky,ale chtěla bych zůstat doma tři roky i přesto, že vím, že budu doma zadarmo. Chtěla bych vědět,jestli mi to zaměstnavatel musí po řádně sepsané žádosti umožnit či nikoliv. Nechtěla bych o tu práci přijít.

DOTAZ

V současné době jsem na RD s 1. dítětem a to až do 03.04.2011 včetně, kdy mi končí nárok pro pobírání rodičovského příspěvku (dále jen RP) pro zvolenou dvouletou variantu RD. Současně jsem těhotná a na 12.06.2011 je gynekologem stanovený termín porodu druhého dítěte. U zaměstnavatele (PČR) mám požádáno o rodičovskou dovolenou/volno do 15. října 2011. Služební poměr trvá, je na dobu neurčitou a jsem nyní vedena v záloze pro neplacené/nezařazené.

Dotazy:
1) v jaké výši mám nárok na RP (za 1. dítě) v měsíci dubnu 2011, když dítě dvou let dosáhne 03.04.2011 a kdy bude tento nárok vyplacen? Pracovník odboru státní sociální podpory mi sdělil, že za měsíc duben mi bude vyplacen RP ještě v plné výši 11.400,– Kč, nebude krácen a vyplacen bude v následujícím měsíci – tedy v květnu. Což se mi však nezdá.

2) o 2. PPM (u 2. dítěte) si mohu dle zákona zažádat/nastoupit nejdříve 8 týdnů (nejpozději) 6 týdnů před plánovaným porodem. V mém případě pak tento termín vychází na období od 17.04.2011 do 01.05.2011. Můj dotaz směřuje k tomu, zda když u zaměstnavatele požádám o 2. PPM již od některého (od 17.04.-30.04.) dubnového dne, zda mi bude krácen RP, nebo krácena PPM o rodičovský příspěvek pobíraný za část dubna 2011. Je možný souběh RP a PPM bez vzájemného ovlivňování výše? Nebo je pro mne výhodné čerpat RP za duben 2011 celý a o 2. PPM požádat až od 01.05.2011?

3) jak je z 1. a 2. dotazu patrné nárok na RP za 1. dítě mi končí 03.04.2011 a o 2. PPM za 2. dítě mohu nejdříve zažádat/nastoupit 17.04.2011 a nejpozději 01.05.2011. Zajímá mne, jak to bude se sociálním a zdravotním pojištění v tomto mezidobí (04.04.-16.04.2011, resp. až 30.04.2011). Na VZP mi řekli, že pokud v jednom měsíci končím s pobíráním jednoho příspěvku (pro mne to je v dubnu RP) a hned v následujícím měsíci začnu pobírat další dávku (pro mne PPM, kterou mohu začít/nastoupit pobírat nejpozději 01.05.2011), pak je pro ně tato situace navazující a nic není třeba platit. Na OSSZ mi řekli, že jsem ve služebním poměru a jako takový specifický případ se mám obrátit přímo na svého zaměstnavatele PČR. Zde mi sdělili, že podáním žádosti o 2.PPM si mne automaticky převedou ze zálohy neplacené do zaměstnaných. Ovšem pokud jde o výše uvedené mezidobí, nebyly více přesně sdělit, jak je to s pojištěním či jinak poradit. Napadá mne a ptám se: jaké pro mne bude nejvýhodnější řešení i z hlediska finanční stránky? Ukončit v práci rodičovské volno a nastoupit do práce k 04.04.2011 včetně a to hned na nemocenskou a to jen do doby, kdy si mohu nejdříve/nejpozději zažádat o 2. PPM tedy jen do 17.04.2011, resp. až do 01.05.2011? Nebo skončit 03.04.2011 s pobíráním RP na 1. dítě, a to „mezidobí“ od 04.04.2011 do 17.04.2011, resp. až 01.05.2011 zůstat doma tzv. bez peněz s tím, že zaměstnavatel ví, že mám požádáno o rodičovskou dovolenou/volno do 15. října 2011 a následně nastoupit na mateřskou v termínu nejdříve od 17.04.2011 do nejpozději 01.05.2011? Mám v práci písemně oznámit, že od 04.04.2011 žádám o ukončení žádosti o rodičovskou dovolenou do 15.10.2011 a zároveň žádám o poskytnutí neplaceného volna, kdy budu pečovat nadále o svého syna a to do 30.04.2011, když hned od 01.05.2011 v práci podám žádost o 2. PPM na druhé očekávané dítě? Není mi jasné, co s pojištěním v tom mezidobí, kdo za mě platí soc. pojištění a zdr. pojištění? A co je vlastně pro mě výhodné? Nebo existuje i jiná možnost řešení? Mám někde někomu něco a jak hlásit?

Můj dotaz je dlouhý, děkuji předem za jeho přečtení a zodpovězení. Chci si být jista správným postupem jak v práci tak vůči úřadům, ne něco zanedbat. Ještě jednou děkuji a vzhledem ke konkrétním údajům v dotaze, žádám o nevystavení dotazu na vašich www a zaslání odpovědi zpětně na e-mailovou adresu, nebo o vystavení ale s obecnými a ne přesnými údaji. Děkuji za pochopení.