Články: Návrat do zaměstnání po MD nebo RD/změna úvazku

DOTAZ

Končí mi tříletá rodičovská dovolená. Asi před měsícem jsem absolvovala schůzku se zaměstnavatelem ohledně podmínek nástupu do práce, bylo mi však řečeno, že se mnou již nepočítá, že si ponechá zaměstnankyni, která byla přijata na dobu zástupu za mou mateřskou a rodičovskou dovolenou. Nabídl mi práci úplně jiného druhu než mám sjednanou v pracovní smlouvě nebo výpověď s tříměsíčním odstupným. Zareagovala jsem odmítavým přístupem (mám nárok na vrácení na místo, když se nezrušilo), no a on teď provedl organizační změnu a k 1. 7. 2011 místo zrušil. Nijak se mnou nekomunikuje a jelikož se jedná o školu, která má červenec a srpen prázdniny, chci se zeptat, jak přesně mám jednat.

Měla bych do práce nastoupit 29. 8. 2011 (26. 8. – syn má 3 roky, připadá na pátek, takže nástup v pondělí, že? Mám tedy toho 29. 8. 2011 přijít do práce, když se mnou zaměstnavatel o prázdninách nebude komunikovat?
Kdyby mi ten den 29. 8. 2011 dal výpověď, která začne plynout 1. 9. 2011 – co ty dny 29. – 31. 8. 2011? Mám chodit do práce?
Pokud se dohodneme, že ve výpovědní době budu doma, mám sepsat nějakou písemnost? A ty dny 29. – 31. 8. 2011 můžu být taky doma?

DOTAZ

Můj syn se narodil 5.11. 2008.Na MD jsem nastoupila šest týdnů před porodem.Tento rok v listopadu bych měla nastoupit zpět do práce.
Pracovala jsem jako vedoucí v parfumérii se smlouvou na dobu neurčitou.
Místo mě nastoupila kolegyně,dostala dodatek ke smlouvě jako vedoucí na dobu neurčitou.
Znamená to tedy, že nemám nárok na své původní místo?
Můsím souhlasit s nižší pozicí a platem?
Jak je to potom se smlouvou, dostanu jen dodatek o zmeně platu a pozice?

DOTAZ

Jsem nucena se z vážných ekonomických důvodů přestěhovat do jiného okresu a začít zde s dětmi po smrti manžela nový život. Bohužel ihned v prvním momentě té nejzákladnější potřeby pro naše fungování v novém místě je přijetí dětí do MŠ . Však nám bylo řečeno, že nemají volné kapacity a ať se zeptáme jinde. Bohužel jako matka samoživitelka již chodím 2. rok do práce a děti 2 roky navštěvují MŠ v jiném okrese, který je mnohem více vytížen na školky, a neměli zde problém nás přijmout, nemám žádné jiné možnosti, jako soukromá školka a hlídání to vše je tak nákladné že ani tolik při zkrácenám úvazku nevydělám. Mám se tedy stát sociálním případem a skončit bez práce na ulici a děti v ústavu? Dětem v září bude 5let dvojčata, 2roky jsme v plné aktivitě pracovní a školkové, od roku 2009 jsem vdova. Prosím poraďte jak se dá vyřešit tato patová situace a nepřijít o práci?

DOTAZ

Kontaktovala jsem mého nadřízeného ohledně návratu do práce, můj návrat je až v roce 9.2.2012, ale situace je již teď dost nejasná. Na moje pracovní místo po pul roce nastoupila moje kolegyně a byla přijata nová paní. Když tedy budu chtít po tříleté RD nastoupit, tak pokud tam budou obě dvě kolegyně, mám smůlu a nejspíš mi dají výpověd + odstupné nebo taky přejít na jíné pracovní místo – které ale bude v jiném kraji. Pokud by se místo uvolnilo (tedy, že by nějaká kolegyně odešla nebo otěhotněla) zrovna v době mého nástupu, tak bych se nejspíš mohla vrátit.

1. zaměstnavatel mi musí tři roky držet pracovní místo?
2. musím přijmout práci v jiném kraji nebo nemusím a i tak dostanu odstupné?
3. když mi dají výpověď po uplynutí 3RD, jak a z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnosti?
4. když v té době budu těhotná, mohou mi dát výpověď, jak je to pak s PPM v mateřstí a délkou rodičovské.
Momentálně vůbec nevím, zda znova otěhotnět anebo vyčkat jak to vše dopadne…..Počítala jsem s návratem do práce alespon na jeden rok a pak zase třeba otěhotnět a tato situace mně zaskočila a teď nevím, jak to vše udělat, abych nepřišla o peníze, PPM atd.

DOTAZ

Končí mi RD. Mohu se vrátit na pozici operátora do velké nejmenované telekomunikační spol.,kde jsem zřejmě za účelem odrazení od nástupu, byla seznámena již po telefonu s víkendovými směnami a provozem ve všední den do 20 až 23h.Chtěla jsem požádat o neplacené volno do 1.9. kdy bude syn navštěvovat MŠ, ale bylo mi proškolenou zaměstnankyní na os. odd. zamítnuto. Nástup na hromadné školení je prý 3.6. anebo mohu podepsat výpověď dohodou.Dohodu bych podepsala -jak již z vašich stránek vím-pouze s dodatkem o neslučitelnosti péče o dítě a mé práce, ale chci se zeptat, jestli mám nějaká práva se ohradit, nebo nastoupit až příští nástupní termín, který může být třeba až srpnový-nevím to.Navíc bych v případě ukonč. p.p. přišla o akcie, které budou vypláceny,ale pouze zaměstnancům, kteří budou 30. 6. v zam. poměru. Ráda bych nastoupila alespoň na dobu 1- 2 měsíců po dobu školení, kdy bych si zaplatila hlídání, ale dlouhodobě takové směny opravdu jako rodina nezvládneme, vím, že by to nebylo vůči nim fér, ale lepší než bez peněz. Můžou mi něco udělat, pokud po 2 měsících odejdu z důvodu neslučitelnosti péče o dítě.Dá se mi poradit?

DOTAZ

Mám pracovní smlouvou na dobu neurčitou a vracím se do zaměstnání po čtvtém roce věku dítěte. Čtvrtý rok mi zamětnavatel písemně prodloužil péči o dítě. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že pro mne nemá úvazek vyplývající z pracovní smlouvy tj. učitel ZŠ. Nabídl mi práci asistenta pedagoga doplňenou o práci v družině s tím, že se jedná o dobu jednoho roku. Chce mi změnit smlouvu.Tím se mi prakticky znemožňuje návrat do původní pozice? Co se stane v případě, že dítě, u něhož jsem aistentem, bude hospitalizované, v lázních, odstěhuje se atp.? Pokud budu podepisovat novou smlouvu, tak mě zajímá, co bych určitě neměla podepisovat. Pokud odmítnu, může mi dát výpověď?

DOTAZ

Dobře nerozumím pojmu „druh práce“ při převedení na jinou práci po návratu z rodičovské dovolené. Dle zákona je při návratu z rodičovské dovolené zaměstnavatel, v případě, že je moje prac. místo obsazeno popř. zrušeno, povinnen mi nabídnout odpovídající místo dle uvedeného „druhu práce“ v mé pracovní smlouvě. Mám tam přímo uvedenu pozice „zástupce hl. účetní“ a později v dodatku prac. smlouvy „finanční manager“. Ráda bych se zeptala, zda mohu žádat o adekvátní pracovní pozici dle dodatku nebo jen dle původní prac. smlouvy. Dále pak nevím, jaká pozice může být adekvátní mému „druhu práce“. Může mi zaměstnavatel jako adekvátní místo nabídnout pozici „obyčejné“ účetní nebo i asistentky účetního oddělení nebo dokonce administrativní pracovnice v jiném oddělení?Personalistka mi řekla, že to nemusí být jen dle druhu práce v prac. smlouvě, ale také podle kvalifikace. Jestli se tím rozumí, jakou kvalifikaci mám ze školy, tak je to IT technik, kterého jsem za svých 20let praxe nedělala a už si nepamatuji ani základy. Může mě zaměstnavatel převést i na tuto práci?
Prosím poraďte mi, co mám po zaměstnavateli požadovat a jaké místo mohu odmítnout, protože neodpovídá „druhu práce“.

DOTAZ

Jsem na rodičovské dovolené (dvouleté), která mi bude končit v říjnu 2011. Kolegyně je ten samý případ, akorát jí rodičovská končí v květnu 2011. Zaměstnavatel nás teď ale nechce vzít zpět, protože jsme si nepožádali o zkrácené čerpání rodičovské dovolené. O ničem takovém jsme nevěděly!! A prý nás vezme zpět až po uplynutí třech let. Můžeme se nějak bránit? Má na to zaměstnavatel nárok?

DOTAZ

Před rodičovskou dovolenou jsem měla v zaměstnání smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 40 hodin týdně. Teď se vracím do práce, ale zaměstnavatel mi oznámil, že mi může nabídnout pouze zkrácený úvazek na 24 hodin týdně. Musím s tím souhlasit, nebo mohu trvat na plném úvazku? Pokud by mi nebyl zaměstnavatel schopen plný úvazek nabídnout, jak by to bylo s výpovědí, případně s odstupným?

DOTAZ

Mam RD na 3roky (rodicovsky prispevek na 2roky). Muj nadrizeny chce, abych se vratila co nejdrive, aspon na polovicni uvazek(40h/tydne)na stejne pracovni misto a az me dite dosahne 3let, tak opet na plny uvazek (drive ja sama plny uvazek nechci). Dle toho co jsem zjistila z netu, me bude muset nabidnout pouze dodatek ke stavajici smlouve. DPP ci DPC ci jina smlouva, aby nebyla porusena smlouva na HPP asi nelze, je to tak? Soucasti pracovni smlouvy na HPP je dohoda o mzde. Jde pomoci dodatku ke smlouve na HPP upravit pracovni dobu a mzdu na dobu urcitou – pouze do 3let veku ditete a pak ze by se jelo dle puvodnich podminek? Pokud by se zamestnavatel 3 mesicich rozhodl, ze polovicni uvazek je nedostacujici a ja bych nesouhlasila se zvysenim hodin a dostala bych vypoved, tak by se mi vypocitavalo odstupne dle penez v dodatku, je to tak?