Dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizační změny

DOTAZ

Po ukončení RD mě zaměstnavatel chce propustit z důvodu organizační změny. Dal mi k podpisu dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde sice je napsáno, že je to z důvodu organizační změny, ale na co potom ta dohoda? Je sloučení těchto dvou věcí z hlediska zákona v pořádku?

ODPOVĚĎ

V dohodě o rozvázání pracovního poměru důvody být mohou, ale nemusí. Uvést se zdůvodnění u dohody musí, pokud na tom trvá zaměstnanec. Podstatné je, zda Vám zaměstnavatel jako součást dohody nabídl stejné podmínky, na které byste měla právo v případě výpovědi. K výpovědi „ pro nadbytečnost “ podle § 52 písm. c zákoníku práce se vztahují 3 odstupné a je zde  min. 2 měsíční výpovědní doba.