DOTAZ
Dostala jsem se do situace, kdy jsem po 3-leté rodičovské dovolené chtěla nastoupit do zaměstnání, ale nebylo pro mě žádné odpovídající místo a tak došlo k rozvázání pracovního poměru. Bohužel jsem nevěnovala pozornost tomu podle jakého paragrafu – je to dohodou §43. Chtěla jsem se informovat, zda se v tomto případě na mě vztahuje ochranná lhůta pro těhotné.
ODPOVĚĎ
Pokud jste rozvázala pracovní poměr dohodou podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, popřípadě jste podala sama výpověď, tak se na Vás nevztahuje ochranná doba (pokud tím myslíte zákaz výpovědi v souvislosti s těhotenstvím). Patrně se ale tážete na ochrannou lhůtu pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, která u žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství není rozhodující, zda výpovědí zaměstnavatele či zaměstnance nebo dohodou činí tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.
Přidat komentář