Rizikové těhotenství v době RD s prvním dítětem

DOTAZ

JSEM NA 4LETE RODICOVSKE S DCERKOU A CHCI OTEHOTNET DO JEJICH 4LET A PROTOZE MNE LEKAR VAROVAL ZE BUDU MUSET HNED NASTOUPIT NA RIZIKOVKU JAKO V PRVNIM TEHOTENSTVI TAK MNE ZAJIMA ZDA KDYZ JSEM STALE ZAMESTNANA MUZU DONEST DO PRACE JEN POTVRZENI O NESCHOPNOSTI. MAM NA TO NAROK?POKUD ANO Z CEHO SE MI BUDE NESCHOPENKA VYPOCITAVAT?A POZDEJI TO BUDE S MATERSKOU JAK?MAM NA NI TAKE NAROK?KDYZ JSEM NAPOSLEDY PRACOVALA PRED PRVNIM TEHOTENSTVIM?A Z CEHO SE BUDE VYPOCITAVAT?

ODPOVĚĎ

Abyste mohla čerpat náhradu mzdy za dobu nemoci a následně „ nemocenskou “ musíte „fakticky pracovat “ tzn. ukončit RD a vrátit se zpět do práce a po té nastoupit rizikové těhotenství. Pokud ovšem tento krok učiníte bez projednání se zaměstnavatelem-bude to mít patrně vliv na Vaše budoucí vztahy. Nemocenské náleží zaměstnanci, který je uznán dočasně neschopným k výkonu svého dosavadního zaměstnání v činnosti, která je nemocensky pojištěna. Výše dávek se vypočítává z denního vyměřovacího základu, což je hrubý příjem (započitatelný příjem, který se zahrnuje do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného na sociální zabezpečení) v rozhodném období vydělený počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla pracovní neschopnost. Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období uvedeném výše žádný vyměřovací základ nebo jsou-li v tomto rozhodném období jen vyloučené dny ( Vaše situace ), je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období – první předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.