DOTAZ
Ráda bych se zeptala, jak to bude, když synovi budou letos v srpnu 3 roky a měla jsem nastoupit do zaměstnání. Jelikož syn má zdravotní problémy, požádála jsem o prodloužení rod. dovolené do sedmi let věku dítěte. Bylo nám posudkovou komisí vyhověno a můžu se synem zůstat další 3 roky doma i s rod. příspěvkem. Jak to bude probíhat u mého zaměstnavatele? Zůstane mi stejná pozice nebo mne může přeřadit na jiné pracovní místo?
ODPOVĚĎ
Zcela konkrétní pracovní místo (to Vaše původní) Vám zaměstnavatel drží pouze po dobu mateřské dovolené. Po rodičovské dovolené Vás zařadí dle pracovní smlouvy. Připomínám, že zaměstnavatel k prohloubení péče o dítě je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Po té si musí matka či otec požádat o neplacené volno. Vaše „ prodloužená rodičovská “ dovolená se tedy musí komunikovat i se zaměstnavatelem, abyste si nezpůsobila zbytečné komplikace.
Přidat komentář