DOTAZ
Končí mi RD. Mohu se vrátit na pozici operátora do velké nejmenované telekomunikační spol.,kde jsem zřejmě za účelem odrazení od nástupu, byla seznámena již po telefonu s víkendovými směnami a provozem ve všední den do 20 až 23h.Chtěla jsem požádat o neplacené volno do 1.9. kdy bude syn navštěvovat MŠ, ale bylo mi proškolenou zaměstnankyní na os. odd. zamítnuto. Nástup na hromadné školení je prý 3.6. anebo mohu podepsat výpověď dohodou.Dohodu bych podepsala -jak již z vašich stránek vím-pouze s dodatkem o neslučitelnosti péče o dítě a mé práce, ale chci se zeptat, jestli mám nějaká práva se ohradit, nebo nastoupit až příští nástupní termín, který může být třeba až srpnový-nevím to.Navíc bych v případě ukonč. p.p. přišla o akcie, které budou vypláceny,ale pouze zaměstnancům, kteří budou 30. 6. v zam. poměru. Ráda bych nastoupila alespoň na dobu 1- 2 měsíců po dobu školení, kdy bych si zaplatila hlídání, ale dlouhodobě takové směny opravdu jako rodina nezvládneme, vím, že by to nebylo vůči nim fér, ale lepší než bez peněz. Můžou mi něco udělat, pokud po 2 měsících odejdu z důvodu neslučitelnosti péče o dítě.Dá se mi poradit?
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel Vás nemůže žádným způsobem nutit ukončit zákonnou rodičovskou dovolenou a nastoupit dříve než následující pracovní den po synových třetích narozeninám. Počkejte na písemné vyzvání na školení, a pak se proti tomu ohraďte, že čerpáte řádnou RD. Pokud nic nebude písemně, ústní informaci lze brát jako orientační. Neznám obsah Vaší pracovní smlouvy (časové rozvržení, směny), ale zaměstnavatel je povinen při zařazování do směn přihlédnout péči o děti a obecně upravit na žádost zaměstnankyně i vhodně pracovní dobu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Rozhodně Vám nemohou nijak bránit, pokud se rozhodnete odejít. Dokonce můžete podat výpověď ke konci května, aby Vám výpovědní lhůta plynula od 1.6 a skončila ke konci července nebo si dojednat dohodu k Vámi požadovanému datu. Vzhledem k tomu, že Vám nebudou muset vyplatit odstupné, je vysoce pravděpodobné, že na dohodu o ukončení pracovního poměru kupř. k 30.6. přistoupí a možná budou schopni Vás zařadit i do přijatelnějších směn.
Přidat komentář