DOTAZ
Pracuji ve školství jako učitelka a účastním se přibližně 1x měsíčně v sobotu celodenního školení mimo město mého pracoviště.Zaměstnavatel uhradil celoroční „školné“,ale v letošním škol.roce požaduje,abych mu školou již proplacené školné uhradila zpětně v hotovosti a on mi jeho výši opět vyplatí a to v odměnách- kde mi bude ovšem zdaněna, jako příjem.To je první část dotazu,zda je tato varianta legální? Nelíbí se mi tato možnost také proto,že mi zvyšuje příjem a jako příjemce sociál. dávek je pravděpodobné,že mi i tato malá částka(asi do 3000Kč ročně) znemožní dosáhnout na přídavky na děti a také jako rozvedená matka 3 dětí si nechci tímto způsobem navyšovat příjem,zejm.při domlouvání se na zvýšení alimentů s mým bývalým mužem. Zaměstnavatel zdůvodňuje tento krok obavami o nutnost proplácet mi(a také ostatním kolegům)práci v sobotu a jako přesčas.Žádnou takovou žádost nehodlám na zaměstnavateli uplatňovat.Za tyto sobotní školení nedostáváme proplacen čas, cestovné ani stravné. Podotýkám,že jsem se se zaměstnavatelem dohodla na kompromisu- zatím polovinu částky jsem zaplatila a dohodla se s ekonomem,že ji vyplatí sobě a peníze mi po zdanění vrátí, což se nakonec nestalo z důvodu, že „na to zapomněl“ a tím pádem jsem o peníze sice nepřišla, ale figurují mi v příjmech jako odměna.
ODPOVĚĎ
Proplácení nařízeného školení způsobem odměn je v rozporu s pracovněprávními předpisy a zaměstnavatel si toho musí být vědom, což plyne z druhé části Vašeho e-mailu. Je rozhodně nepřípustné, aby argumentoval svými obavami z dalšího porušování zákoníku práce a ještě Vám to sděloval jako důvod pro tento postup. Trvejte na tom, aby školné bylo hrazeno způsobem jako dosud.Ve Vaší situaci je zřejmě bezpředmětné připomínat, že za tento postup se zaměstnavatel vystavuje postihu od kontrolních orgánů.
Přidat komentář