DOTAZ
Jsem na RD, dceři budou v říjnu 3 roky. Ovšem prodělala závažnou operaci nožiček a stále není schopná samostatné chůze.Pravděpodobně budu muset využít prodloužení RD ze zdravotních důvodů dítěte, kterou už mám předběžně schválenou do roku 2014 (a kterou, jak doufám,nebudu muset využít až do konce). Snažila jsem se domluvit se zaměstnavatelem(učím na ZŠ, mám smlouvu na dobu neurčitou, na této škole jsem učila 5 let, ovšem během RD se změnil ředitel), ten mi však řekl, že dnem,kdy dceři budou 3 roky, ke mně ztrácí jakýkoliv závazek a v případě, že bude mít zájemce, moje místo obsadí. Zajímá mne tedy,jakou formou a zda vůbec se mnou bude rozvazovat pracovní poměr? A kdy tak učiní?Až nastoupí někdo nový?Vzniká mi nárok na odstupné? Nabízí se nějaké jiné řešení?
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatel Vám pravděpodobně navrhne dohodu s ukončením Vašeho pracovního poměru ke dni, kdy byste měla nastoupit tj. k řijnu příštího roku. Jediné, co by Vám ještě mohl umožnit je čerpání rodičovské dovolené do čtyř let věku dítěte, s tím, že je možné zlepšení zdravotnho stavu vaší dcery, ale vyhovět Vám nemusí. Nárok na odstupné z těchto důvodů Vám nevzniká, ale vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Přidat komentář