Prodloužení RD na 4 roky a podpora v případě ukončení prac. poměru

DOTAZ

Přečetla jsem si Vaší odpověď ohledně prodloužení RD ze 3 na 4 roky. Píšete, že je to možné. Ale nerozumím tomu jestli budu pobírat ten 4. rok od ÚP nějakou peněžitou pomoc? A jak se to řeší se zaměstnavatelem – byla bych již nezaměstnaná? Protože, zaměsnavatel určitě nebude souhlasit s náhradním neplaceným volnem do 4 let věku dítěte.
ODPOVĚĎ

Jestliže Vám zaměstnavatel odmítne vyhovět, budete s ním muset uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud ukončíte pracovní poměr, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká automaticky, musíte splnit několik podmínek. Za prvé, nárok máte, pokud jste vykonávala alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost. Rozhodným obdobím se pro posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti rozumí poslední 3 roky před zařazením uchazeče o zaměstnání do evidence uchazečů o zaměstnání. O poskytnutí podpory v nezaměstnanosti musíte požádat příslušný úřad práce, kde jste vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání. Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. i doba osobní péče o dítě do 4 let věku. Délka podpory v nezaměstnanosti u uchazeče do 50 let věku – 5 měsíců.