DOTAZ
Dcera dovrší tří let věku a mně skončí výplata rodičovského příspěvku, který jsem měla na 3 roky. U zaměstnavatele jsem měla také na 3 roky mateřskou dovolenou. S manželem se snažíme už nějakou dobu o druhé dítě. Zaměstnavatele mám 50 km daleko (po porodu jsme se přestěhovali z velkoměsta k rodičům) a nepředpokládám, že bych nastoupila ke stejnému zaměstnavateli z důvodu péče o dítě. Pokud mi zaměstnavatel vyhoví a poskytne mi neplacené volno do 4 let věku dítěte, kdo bude platit sociální a zdravotní pojištění a pokud by se mi naskytla práce v místě bydliště v době neplaceného volna, mohu nastoupit do této práce aniž bych to sdělila původnímu zaměstnavateli? A pokud bych otěhotněla, z jaké práce se mi bude počítat PPM. Asi dát nyní výpověď u součastného zaměstanvatele a jít na UP není nejlepší řešení? Pak bych asi spadala do 4 leté varianty a neměla nárok na PPM pokud bych otěhotněla.
ODPOVĚĎ
Pokud budete pečovat o dítě čtvrtý rok na rodičovské dovolené a nebudete pracovat- budete pojištěncem státu. Pokud budete pracovat na DPP či DPČ či pracovní poměr ohlašovací povinnost zaměstnavateli nemáte. Výjimkou je, pokud vykonáváte jinou výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Platí, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.Pokud si tedy nebudete při uzavírání nových smluv či dohod jistá zda “ nekonkurujete “ svojí činností zaměstnavateli, tak ho o novém pracovním poměru informujte. Jeden pojištěnec (Vy) může být zároveň účasten více pojištění (např. má uzavřeny dva pracovní poměry . V tomto případě vzniká více pojištění a nárok na dávky a na jejich výplatu se posuzuje samostatně v každém pojištění. V případě vzniku nároku na tutéž dávku se vyplácí jen jedna dávka, která se stanoví z úhrnného vyměřovacího základu vypočteného. Aby se splnila podmínka „ sčítání “, musí být dodržena u obou zaměstnání účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM.Pokud plánujete druhé dítě nejeví se mi výpověď jako ideální řešení. To zda byste po skončení pracovního poměru „ spadla “ do čtyřleté varianty závisí na přesné době Vašeho nástupu na další PPM.
Přidat komentář