DOTAZ
4.3.2011 mi končí 3letá RD na 2.dítě. Měla bych nastoupit do zaměstnání 5.3.2011. Syn má být od března přijat do školky. V zaměstnání se ale propouští na té pracovní pozici, kde jsem končila před MD. Již nyní tam docházím na Dohodu o PP. Nevím, co mám v tom březnu dělat. Na „brigádu“ mě potřebují, ale přijmout mě zpátky prý nemohou, když musí jiné propustit. Může se stát, že za pár měsíců bude situace lepší a normálně by mě vzali zpátky. Je možné požádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte, současně dávat syna do školky a ještě si u toho samého zaměstnavatele přivydělat na Dohodu o PP nebo Dohodu o PČ? Kdo by za mě platil pojištění? A jak by to bylo s tou původní smluvou, co jsem měla na dobu neurčitou?
ODPOVĚĎ
Pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, tak je zde jistě varianta s prodloužením RD do čtyř let dítěte. Na Vaší pracovní smlouvě se tímto neplaceným volnem nic nemění. Zaměstnavatel to nahlásí příslušným úřadům. Pro Váš klid můžete tuto informaci sdělit příslušnému úřadu práce a také svojí zdravotní pojišťovně. Za situace, kdy je matka s dítětem doma z důvodu péče o ně „ je pojištěncem státu .“ Návštěva školky pro Vás není omezená protože omezení se vztahuje na rodiče, kteří současně s návštevama budou čerpat rodičovský příspěvek, což není Vaše situace. Můžete si přivydělávat jak na DPP, tak na DPČ.
Přidat komentář