Prodloužení RD kvůli přestěhování zaměstnavatele

DOTAZ

Jsem na RD  (u zaměstnavatele jsem žádala o 3 roky) a pobírám RP ve zvýšené variantě (tj. pouze na 2 roky) – do března. Jelikož se můj zaměstnavatel přestěhoval a dojíždění do zam. mi s takhle malým dítětem moc nevyhovuje, chtěla jsem se zeptat,zda mohu s dítětem zůstat dále doma a zda musím hradit zdravotní a sociální pojištění (v jaké výši)? Příp. kde konkrétně mám tuto situaci nahlásit?V mezidobí si chci najít práci v místě bydliště. Mohu i v oblasti,ve které jsem pracovala?Mám u původního zam. ukončit prac. poměr?V případě, že bych vhodnou práci do 3 let dítěte nesehnala, asi bych pak k původnímu zam. dojížděla. Mám od března nárok na nějaké další finanční zajištění?

ODPOVĚĎ

Pokud jste si požádala o RD v délce tří let a chcete pečovat o dítě, stačí tuto skutečnost nahlásit ÚP, kde budete i nadále „ pojištěncem státu .“ Po vyčerpání RP v dvouleté variantě nárok na žádné dávky automaticky nemáte. Pouze v případě, že by ekonomická situace rodiny tomu odpovídala můžete mít nárok na některou z dávek státní sociální podpory jako je přídavek na dítě, sociální příplatek či příspěvek na bydlení. Teoreticky i prakticky můžete začít pracovat u jiného zaměstnavatele i v době čerpání RD a pracovní poměr ukončovat nemusíte. Platí, že zaměstnavatel by měl udělit zaměstnanci souhlas s výkonem výdělečné činnosti shodné s jeho předmětem činnosti.Pokud si o souhlas nepožádáte, tak s Vámi může zaměstnavatel v krajním případě i ukončit pracovní poměr- nejedná se ovšem o okamžité zrušení pracovníh poměru, ale o výpověď.