Prodloužení RD do 4 let věku dítěte – jak informovat zaměstnavatele?

DOTAZ

Může nastat nějaký problém, když jsem si u zaměstnavatele nahlásila 3-letou MD, ale v 21. měsíci dítěte, jsem se rozhodla využít 4-letou MD, protože syn má zdravotní problémy a nevím jaká situace bude v jeho 3 letech věku. Zaměstnavateli jsem zatím tuto skutečnost nenahlásila, neboť opravdu nevím, zda MD třeba ve 3 letech nepřeruším a nenastoupím do práce, vše záleží na zdraví mého syna. Teď ale nastala situace, kdy mě zaměstnavatel požádal o písemné prohlášení, že nenastoupím ve 3 letech dítěte (12.6.2011) ale až v září, neboť pracuji ve školství a celé prázdniny je naše škola mimo provoz tak, jestli prý chci můžu nastoupit ne v černu ale až v září 1.9.2011. Já ale ještě nevím jestli nastoupím v září 2011 (tudíž ukončím MD) nebo jestli budu pokračovat v nahlášené 4 leté MD (jsem si vědoma toho, že mě zaměstnavatel může propusit) nevím jak mám formulovat onu žádost ohledně nástupu až v září, zda požádat o neplacené volno či jinou žádost? Vzhledem k tomu, že mám oficiálně MD do 4 let dítěte nevím, zda je neplacené volno vhodná varianta a jestli nemůže nastat nějaký problém ohledně úřadům, zatím opravdu nevím jestli nastoupím v prodlouženém termínu (září ve 3 letech) dítěte či 4 letech.

ODPOVĚĎ

Vaše situace není jednoduchá, ale Váš zaměstnavatel vzhledem na specifické podmínky ve školství bude jistě chtít znát Vaše rozhodnutí, co nejdříve. Co se týká překlenutí letních měsíců, stačilo by formulovat žádost jednoduše tak, že žádáte o neplacené volno k prohloubení péče o dítě do konce srpna. Stejně formulovaná bude i žádost, která se bude týkat prodloužení RD do čtyř let věku dítěte. Zde je třeba připomenout, že poskytnout neplacené volno do čtyř let věku dítěte zákoník práce zaměstnavateli neukládá.Varianta čerpání rodičovského příspěvku  se nemusí krýt s rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele. Pokud čerpáte RP do 4 let věku dítěte, úřady jsou automaticky informovány, že jste pojištěncem státu, zbývá tedy dohoda s Vašim zaměstnavatelem, která se řeší právě tím neplaceným volnem k prohloubení péče o dítě do jeho čtyř let.