DOTAZ
V4/2010 mně skončila placená 3-letá RD, jelikož syn do školky nebyl přijat, zaměstnavatel mi písemně schválil mou žádost o prodloužení RD do 4 let věku dítěte (jedná se zřejmě o ono neplacené volno?) – pracovní smlouva na dobu neurčitou tedy trvá. Ráda bych měla zodpovězeny dvě otázky:
1) Mám po uplynutí tého lhůty stejná práva pro návrat do práce jako zaměstnanec po 3 letech RD?
2) Pokud by se mi v tomto roce podařilo otěhotnět (nejpozději do 4/2011) – budu stále zaměstnancem a budu mít určitě nárok na PPM a z čeho se bude počítat, pokud tedy nestihnu na PPM nastoupit do 4 let věku prvního dítěte,kdy vím, že je to počítáno z předchozího výdělku?
ODPOVĚĎ
Ano jedná se o neplacené volno. Zákoník práce upravuje povinnost zaměstnavatele zařadit zpět zaměstnance/ zaměstnankyni dle pracovní smlouvy pouze po 3-leté RD. Ve Vašem případě především záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Pokud by pro Vás vhodné pracovní místo neměl, bude postupovat stejně jako kdybyste se vracela po třech letech, kdy taky může nastat situace, že vhodné místo u zaměstnavatele prostě není. Pokud se dostanete do situace, že nesplníte podmínky pro PPM, pak Vám po narození dítěte bude vyplácen rodičovský příspěvek, a to automaticky v tzv. pomalejší variantě do čtyř let věku dítěte. Rodič, kterému nevznikl nárok na PPM nemůže zvolit žádnou jinou variantu čerpání rodičovského příspěvku.
Přidat komentář