DOTAZ
30.11. mi konci 2leta rodicovska. Mela bych tedy 1.12. nastoupit opet do prace. S manzelem se nam to moc nezda, abychom 2 lete dite umistovali do skolky. Doufame, ze bychom do te doby mohli jeste otehotnet, a tak by byla vyresena situace nastupem na rizikove tehotenstvi od 1.12. (mela jsem rizikove prvni tehotenstvi).
V pripade, ze ale neotehotnime, zvazujeme pozadat zamestnavatele o neplacene volno, alespon pul roku ci rok (dle dohody), ktere bychom radi ukoncili i drive – v pripade otehotneni. Nicmene nevime, kdybychom otehotneli behem neplac. volna, zda neprijdeme o PPM? Jak by to vypadalo nasledne s nemocenskou? Byla by ve stejne vysi, jako pri prvnim rizikovem tehotenstvi?
ODPOVĚĎ
Zaměstnavatele požádejte o čerpání rodičovské dovolené do třech let věku dítěte, na což máte ze zákona právo a přímo to nesouvisí s volbou rychlosti rodičovského příspěvku. Musíte si ovšem tuto skutečnost pro jistotu vykomunikovat s Úřadem práce, abyste byla vedena jako „ pojištěnec státu “. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou před dovršením 4-tých narozenin prvního dítěte, vypočítává se Vám PPM s původní mzdy (pokud nepracujete jinde nebo nedosáhnete např. podnikáním na vyšší PPM apod.) Ukončení rodičovské dovolené a nástup na rizikové těhotenství musíte projednat se zaměstnavatelem, ukončení je ze zákona možné kdykoliv do tří let věku dítěte.
Přidat komentář