Prodloužení 2leté RD na 3 nebo 4 roky a práce 2 dny v týdnu?

DOTAZ

Mám 2 děti, mladšímu je 22 měsíců, staršímu 3,5 roku (chodí do školky). U mladšího jsem zvolila 2letou variantu RD, která skončí v 02/2011. Chci, aby mladší dítě nadále zůstalo „doma“, ale 2 dny v týdnu o ně může pečovat babička. Ty 2 dny v týdnu bych ráda pracovala, nejlépe pro původního zaměstnavatele (projekční kancelář; jsem architektka) – nejsem si ale jistá, zda pro mě najde práci.

1. Jaký by byl v mém případě vhodný postup z hlediska prodlužování RD a pracovně právního vztahu se zaměstnavatelem?

Předpokládám, že by bylo dobré prodloužit RD – ale nevím zda na 3 nebo 4 roky? Dá se předpokládat, že by se mohlo podařit dát dítě do školky v 09/2012, bude mu 3,5 roku. Pak bych mohla nastoupit zpět do práce. Možná by se mi nástup podařil i v těch 3 letech (kombinace babičky a placené chůvy?, soukromá školka na ½ roku?, domluva se zaměstnavatelem na zkráceném úvazku?) – ale není to jisté.

2. Jakou právní formu dát vztahu se zaměstnavatelem po dobu, kdy budu pracovat jen 2 dny v týdnu? Můžu být např. na 3leté RD a tudíž „pojištěnec státu“ a zároveň pracovat u téhož zaměstnavatele na DPČ nebo DPP? (A jaký je mezi nimi rozdíl?)

3. Jaký je postup při prodlužování RD?

ODPOVĚĎ

1. pokud se rozhodnete prodloužit si RD u původního zaměstnavatele na tři roky, zaměstnavatel  Vám musí ze zákona vyhovět ( nesouvisí to s tím, že jste pobírala RP po dobu 2 let. )

2. ano, můžete být u svého „ kmenového “ zaměstnavatele na RD a pracovat na DPČ či DPP. K nastudování rozdílů doporučuji články na našem webu. Ve stručnosti dohoda o provedení práce- max. 150h ročně u jednoho zaměstnavatele, neodvádí se z ní sociální a zdravotní pojištění- tudíž z ní nelze “ získat “ např. PPM a nezapočítá se do důchodu atd. Dohoda o pracovní činnosti – max. na polovinu týdení pracovní doby, odvádí se z ní sociální a zdra votní pojištění- tudíž z ní lze “ získat “ např. PPM a započítá se do důchodu , lze si v ní sjednat podmínky  „takřka totožné  “ pracovní smlouvě, ale není to u všech náležitostí automatické.Zkrácený úvazek je též možný, ale to byste nebyla u svého zaměstnavatele na rodičovské dovolené. Ve Vašem případě doporučuji DPČ, ale nelze opominout fakt, že zákon zakazuje, aby zaměstnanec vykonával na dohody stejnou činnost jakou má u téhož zaměstnavatele v pracovní smlouvě (asistentka – asistentka)

3.  požádáte o RD do tří let věku dítěte, doporučuji písemnou formu a ústní předjednání. V případě prodloužení RD do čtyř let věku dítěte to již záleží na zaměstnavateli