DOTAZ
Po třech letech se mám vrátit do zaměstnání po RD. Žádala jsem o zkrácení pracovní doby (již jednou mi bylo vyhověno) z důvodu zajištění dětěte do školky. Bohužel mi bylo zděleno, že to nepřichází v úvahu. Prý kdyby to povolili mě,tak by museli i jiným. Mám obavu místo. Měla bych nastoupit s pracovní dobou od 6-14 hodin, bohužel je pro mne nevyhovující. Nemám, kdo by děti ráno odvedl do školy a školky. Je nějaká obrana proti rozhodnutí zaměstnavetele?Pokud bych na pracovní dobu nepřistoupila, může mi dát zaměstnavatel výpověď? Měla bych nárok na odstupné? Jakou případnou formu výpovědí mám požadovat?
ODPOVĚĎ
Zažádejte si ještě jednou písemně a chtějte odůvodnění, proč to není možné. Zaměstnavatel je Vám povinen vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, což asi nebude Váš případ. Pokud ovšem bude trvat na svém stanovisku, tak jinak než prostřednictvím soudního sporu svoji pravdu neprokážete. Ve Vaší situaci je asi nejpravděpodobnější ukončení pracovního poměru dohodou, protože má-li zaměstnavatel pro Vás práci bude bohužel trvat na Vašem nástupu dle pracovní smlouvy za stávající pracovní doby. Odstupné tudíž záleží pouze na Vašich vyjednávacích schopnostech.
Přidat komentář