Problém s hlídáním dítěte

DOTAZ

Požádala jsem zaměstnavatele o RD a také ji čerpala do dvou let věku dítěte. Po skončení této doby mi zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost. Nechtěla jsem si prodloužit RD do tří let věku dítěte, protože jsem měla zajištěné hlídání (babičku) a chtěla jsem nastoupit do práce. Nyní jsem ve výpovědní době, ale zásadně se mi změnila situace, protože babička vážně onemocněla a mám tedy problém s hlídáním. Zajímalo by mě proto, zda mohu požádat zaměstnavatele o prodloužení RD do tří let věku dítěte ještě nyní, když jsem sice stále zaměstnanec, ale ve výpovědní době. Pokud ano, jak by to potom bylo s výpovědní dobou a ukončením pracovního poměru?

ODPOVĚĎ

Ve Vaší situaci záleží pouze na rozhodnutí zaměstnavatele. Bohužel, žádný právní předpis mu neukládá povinnost vyhovět Vašemu požadavku. Je ovšem rozhodně možné, aby ze své svobodné vůle zaměstnavatel výpověď odvolal a Vy mu podepíšete, že s odvoláním souhlasíte. Pak si můžete požádat o prodloužení RD do třech let věku dítěte.