Přivydělávání na RD

DOTAZ

Končí mi 3-letá RD. U zaměstnavatele jsem si zažádala o roční neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku, zaměstnavatel souhlasil. Chtěla bych vědět, jakým způsobem může syn navštěvovat školku, je zde nějaké omezení? Jsem učitelka, mohu si přivydělávat na jiné škole během tohoto neplaceného volna? Musím v době čerpání neplaceného volna pozastavit OSVČ, abych nemusela platit zdravotní a sociální pojištění?

ODPOVĚĎ

Návštěva školky má vliv na čerpání rodičovského příspěvku, což není Vaše situace. Přivydělávat si můžete, nicméně jedná se o patrně o výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Nicméně k porušení § 304, který tuto povinnost zaměstnanci ukládá je třeba, aby svým chováním naplnil následující podmínky a to všechny najednou:

1. zaměstnanec vykonává výdělečnou činnost.
2. tato je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele
3. zaměstnanec takovým jednáním konkuruje, případně může konkurovat zaměstnavateli.

Výdělečnou činností  se, obecně vzato, rozumí každá právem dovolená   činnost,  která   je  vykonávána   za  účelem   získání majetkového  prospěchu.  Dle převažujícího právního názoru je velmi složité posoudit skutečnost vykonávání výdělečné činnosti v jiném pracovním poměru nebo na základě dohod o provedení práce jako konkurenční, nekalosoutěžní jednání proti zaměstnavateli.

Cituji:

§ 304

1. Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
   (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
   (3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Samotný postup zaměstnavatele by byl takový, že pokud by shledal Vaší činnost ( věděl-li by o ní ) jako konkurenční, měl by Vás nejdříve upozornit, abyste činnost ukončila a až po té, kdyby se tak nestalo, učinit další kroky.V krajním případě by se mohlo jednat o výpověď, zvlášť když Vám poskytnul zaměstnavatel volno, protože nemůžete současně pracovat a pečovat o dítě.

Zálohy z Vaší vedlejší OSVČ nijak nesouvisejí s Vaším neplaceným volnem, pokud je nechcete platit, musíte pochopitelně činnost pozastavit.