Převedení na jinou pracovní pozici

DOTAZ

Mám pracovní smlouvou na dobu neurčitou a vracím se do zaměstnání po čtvtém roce věku dítěte. Čtvrtý rok mi zamětnavatel písemně prodloužil péči o dítě. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že pro mne nemá úvazek vyplývající z pracovní smlouvy tj. učitel ZŠ. Nabídl mi práci asistenta pedagoga doplňenou o práci v družině s tím, že se jedná o dobu jednoho roku. Chce mi změnit smlouvu.Tím se mi prakticky znemožňuje návrat do původní pozice? Co se stane v případě, že dítě, u něhož jsem aistentem, bude hospitalizované, v lázních, odstěhuje se atp.? Pokud budu podepisovat novou smlouvu, tak mě zajímá, co bych určitě neměla podepisovat. Pokud odmítnu, může mi dát výpověď?

ODPOVĚĎ

Převedení na jinou pracovní pozici lze časově ohraničit. Pokud na změnu pracovní smlouvy přistoupíte, chtějte zde toto časové omezení. Vaše platové nároky v případě nepřítomnosti asistovaného dítěte musíte rozebrat se zaměstnavatelem. Pokud odmítnete, tak Vám zaměstnavatel může dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, protože pro Vás nebude mít faktické pracovní uplatnění.