DOTAZ
Pracuji v jisté firmě již 4 rokem, majitelé firmy mne nutí dělat přesčasy zdarma. To znamená, že pokud je práce, nemůžu jít domů dřív dokud se neudělá, ale jak práce není tak musím třeba uklízet nebo něco podobného, prostě abych byl v práci 8,5hod. Ale jak mám na konci měsíce třeba 8 hodin navíc tak mi stejně na pásku napíšou 8,5 hod. x počet dnů. Pokoušel jsem se na toto téma hovořit, odsekli mi a řekli, že pokud se mi to nelíbí ať jdu. Podobné je to i s mou smlouvou kde mám uvedený plat 11000kč čistého, přitom dostávám o mnoho víc takže, nemocenská malá, zápočet malý a to nemluvím o veliké šikaně. Spolupracovníci se vzepřít nechtějí, jelikož mají strach o místo stejně jako já.
ODPOVĚĎ
Zásadní pro Vaše nároky je, jak se u Vás eviduje pracovní doba. Pokud máte ku příkladu elektronický systém, tak tam by při odpíchnutí měly být hodiny přesčas jasně dohledatelné. Pokud ovšem Váš zaměstnavatel tuto svoji zákonnou povinnost dodržuje pouze formálně a píše se např. do knihy příchodů a odchodů 8,5 hodiny, tak se Vám hůře bude Vaše tvrzení prokazovat. Spory se zaměstnavatelem v podobných případech nebývají jednoduché a bohužel je zde vždy riziko, že zaměstnavatel bude mít tendenci se zaměstnancem, který se dovolává svých práv rozvázat pracovní poměr (bez ohledu na to, že zaměstnanec nesmí být dle ZP za hájení se svých práv diskriminován). Z přístupu Vašeho zaměstnavatele je zřejmé, že počítá s tím, že zaměstnanci se obávají o svá místa a z tohoto důvodu se nechají poškozovat na svých právech.Váš zaměstnavatel samozřejmě porušuje hned několik právních předpisů i tím, že Vám vyplácí část mzdy „ na černo“. Za všechno toto jednání se vystavuje značnému riziku vysokých pokut v případě, že by dodržování právních předpisů u něj kontroloval např. Inspektorát práce či Okresní správa sociálního zabezpečení atd.
Přidat komentář