Přemístění zaměstnavatele a jeho povinnosti vůči ženám na RD

DOTAZ

Příští rok v březnu mi končí tříletá RD. Zaměstnavatel se během mé RD přestěhoval mimo Prahu a já bych nemohla za prací tak daleko dojíždět. Zpět do zaměstnání se tedy vrátit nemůžu. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, místo výkonu práce mám původní, v Praze. Nechci podávat ukončení prac. poměru dohodou. Ale zároveň netuším, jak donutit zaměstnavatele, aby mi dal výpověď, odstupné a a uznal překážku v práci na jeho straně. Jak to tedy je, jak mám postupovat? Na co mám nárok?

ODPOVĚĎ

Zaměstnavatel Vám měl dát z důvodu, že se přemisťuje celý nebo jeho část výpověď už v průběhu rodičovské dovolené. Pokud tak sám neučiní, tak ho s předstihem na tuto skutečnost příští rok upozorněte, bude si jistě vědom, že nedodržením svých povinností, které mu ukládá současný zákoník práce se vystavuje postihu. Je pravděpodobné, že se jedná o formální opominutí-mnozí zaměstnavatele matky na rodičovské dovolené zapomínají při podobných změnách řešit, ale i informovat, byť jim to právní předpisy ukládají.