Přeložení na jiné pracoviště – jak se smlouvou a náklady?

DOTAZ

Nastupuji zpět do zaměstnání po RD a zaměstnavatel mi nabídl jiné místo v jiném městě, v rámci stejného zaměstnavatele. Nemají pro mě volné místo zde, na dobu určitou jsem souhlasila s dojížděním cca 30 km. Jaké náležitosti má splňovat tento dodatek, abych něco nepodepsala špatně. Nabídli mi i placení dopravy, ale do výplaty jako osobní příplatek. Je to tak v pořádku?? Kdyby mi to nezaplatili, mám nárok to po nich vymáhat??

ODPOVĚĎ

Úpravu místa výkonu práce formou dodatku k PS  z důvodů přeložení není nutné sepisovat. Podmínkou přeložení je  nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele, jejímž ukončením odpadá i právní důvod přeložení a to by mělo okamžitě skončit také s tím, že se automaticky obnovuje předchozí režim a zaměstnanec se vrací na původní pracoviště pod původního vedoucího. Současně  je nutný písemný souhlas  k dočasnému přeložení od překládaného zaměstnance. Stačí tedy Váš souhlas s dočasným přeložením, kde bude pro Vás definována plánovaná doba. Náklady na přeložení hradí zaměstnavatel. Po dobu přeložení má zaměstnavatel povinnost hradit zaměstnanci zvýšené náklady, které vznikly zaměstnanci se změnou místa výkonu práce, resp. náhrady cestovních výdajů jako při pracovní cestě, např. náhrady jízdních výdajů, výdajů za ubytování, zvýšených stravovacích výdajů apod.