DOTAZ
Jsem momentálně na RD, která mi končí 8.3.2013. Vzhledem k tomu, že jsem se rozešla s otcem dítěte, který nechce na dceru přispívat, podala jsem návrh na úpravu poměrů k dítěti a jednání bylo odročeno na 17.8.2011. Přítel ničím na dítě nepřispívá a já mám jen rodičovský příspěvek, což nestačí na pokrytí nákladů na bydlení a na živobytí. Pracovala jsem na jednom Obvodním ředitelství policie jako administrativní a spisový pracovník a vzhledem ke své finanční situaci a pozici matky samoživitelky, jsem se rozhodla, že se vrátím do práce. Dokonce jsem si sehnala i hlídání, abych mohla pracovat a náležel mi rodičovský příspěvěk, ze kterého budu tuto osobu vyplácet. Moje nadřízená mi ovšem sdělila, že mé místo je obsazeno pracovnicí na dobu určitou, museli by ji tedy propustit a vyplatit odstupné a jinde volné místo pro mě nemají a pokud by bylo,nedostanu osobní ohodnocení, které jsem měla před nástupem na RD. Mám trochu obavy, aby mě neposkytli místo na jiném ředitelství, kam by pro mě dojíždění bylo příliš časově i finančně náročné. Předtím jsem také dojížděla a cesta trvala cca 60 minut. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat? Je možné ukončit předčasně RD? Myslím, že v tom případě mi nebude náležet rodičovský příspěvek. Sháním si práci nebo brigádu, ale zatím bez výsledku.
DOTAZ
Zaměstnankyně na Vašem místě musí být (dle Vašeho popisu) naopak zaměstnána na dobu neurčitou, jinak by se Vaším nástupem zpět místo uvolnilo a ona by nárok na odstupné neměla. To je princip „ záskoků “ za dlouhodobě nemocné, mateřské a rodičovské dovolené a je zde připuštěna i určitá míra nejistoty pro „ náhradního “ zaměstnance, byť jinak takové situace zákoník práce vylučuje. Dřívější ukončení rodičovské dovolené na RP nemá žádný vliv. Pokud se ovšem zaměstnavatel a zaměstnankyně nedohodnou a není pro ní fakticky ve firmě žádné vhodné místo-zařazení dle pracovní smlouvy-může s ní být ukončen pracovní poměr stejně jako když se vrací po „ kompletní “ rodičovské dovolené ( je to výpovědní důvod, ke kterému se váže odstupné .) Zaměstnavatel Vás musí, pokud místo bude mít zařadit na místo výkonu práce jaké máte uvedené ve své pracovní smlouvě, takže nikoliv jinam.
Komentáře (2)
Dobrý den,
jsem na RD a ta mi v únoru končí. Odstěhovali jsme se (cca 120km) a do práce nemohu dojíždět,nebot nejsem aktivní řidič. Ráda bych podala výpověd dohodou. Nejsem schopna odpracovat ani 2měsíční lhutu skrz to řízení a jinak to nelze. Prosím,kdy mám podat výpoved dohodou,aby mě nenutili k té 2měsíční lhutě a pod jakým paragrafem,když se jedná o úpéči o dítě? Děkuji a jsem s pozdravem.
Dobrý den, chtěla jsem se informovat, dne 26.11 2011 mi končí Md, měla bych nastoupit po 3.letech do práce, ale zaměstnavatel mi oznámil, že pro nadbytečnost dostanu výpověd s odstupným. Na mé místo obsadil jinou maminu po Md a tutíž je již obsazeno. Chci se zeptat, zda mi dá výpověd s 2měsiční výpovědní lhutou a pak s odstupným, zda si během té doby, samozřejmě pokud bych nemusela byt po tuto dobu v práci, mohu najít jiné zaměstnání a nepřišla bych tak o nárok na odstupné. Znamená to, že teoreticky bych měla placené 4 měsíce, tak jako bych byla v práci? A kdy by ta výpovědní lhůta začala platit? Bylo by to od 1.12.2011? A v kdybych přece ve výpovědní lhůtě našla práci, kdo by měl povinnost za mě platit ZP a Sp? Je v tomto případě lepší varianta odejít na dohodu s odstupným? prosím o radu..moc děkuji. Můj pracovní poměr byl na HPP na dobu neurčitou a trva 11let. Děkuji za rychlou odpověd.
Přidat komentář