Dotaz:
Jsem na rodičovské dovolené. Před nástupem na MD jsem pracovala na personálním oddělení jako personální referentka. Celkem jsme tam byli tři. Dvě personální referentky a jedna vedoucí. U zaměstnavatele mám požádáno do tří let o RD. Rodičovský příspěvek jsem pobírala dva roky. Ted jsem tři měsíce bez příjmu. Požádala jsem mého zaměstnatele jestli bych se nemohla vrátit zpět už teď. Bohužel mi nebylo vyhověno. Bylo mi řečeno,že momentálně nemají pro mě volné místo a na personálním zůstane pouze jedna personalistka. Takže na personálním pro mě nebude místo ani později. A to po 6.11.2010 kdy mi končí tříletá RD.V pracovní smlouvě mám pozici personální referent. PP na dobu neurčitou. Jsem teď v komplikované situaci. Vím, že si předčastný návrat nemohu vynutit,když jem žádala do tří let. Během mé nepřítomnosti se ve firmě změnilo vedení a velmi se snížil počet zaměstnancu. Před 500 a v součastnosti 250.Existuje něco, abych se dohodla už teď na odchodu pro nadbytečnost? A co když mi nabídnou jinou pozici, která nemá s personalistikou nic společného? Nechci měnit smlouvu. Mohu jí odmítnout a dostat odstupné pro nadbytečnost. Mám z toho celkový pocit, že se mnou nepočítají. A pouze využívají právo čekat do listopadu.
Odpověď:
Zákoník práce stanoví základní pravidlo, že k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Z toho lze usuzovat, že fakticky platí i to, že požádáte-li o návrat, měl by Vás zaměstnavatel zařadit dle Vaší pracovní smlouvy i před tím, než doběhne tříletá lhůta. Pokud si je zaměstnavatel vědom toho, že pro Vás nebude mít pracovní uplatnění ani v listopadu, tak je to z jeho strany jen odkládání řešení. Je na Vás, zda o Váš návrat požádáte písemně již teď. Je ovšem možné, že pro Vás mají jiné pracovní uplatnění, které se uvolní až v listopadu- toto místo musí vždy odpovídat Vaší pracovní smlouvě. V této situaci je vždy důležité, jak dobře má zaměstnankyně nastaven popis pracovní činnosti, aby jí nebyla nabízena místa zcela nesmyslná, tak jak se to někdy děje. Jelikož ve Vaší firmě není patrně žádné další volné místo personalistky, tak Vám bude patrně nabízeno místo co nejbližší Vaší původní pracovní pozici. Odmítnout toto místo můžete v případě, že nebude odpovídat výše uvedeným pravidlům.
Přidat komentář